SC移动网络运维薪酬体系建设项目管理研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-21页 |
| 1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究现状 | 第12-18页 |
| 1.3.1 项目管理领域 | 第12-14页 |
| 1.3.1.1 项目管理在世界的发展 | 第12页 |
| 1.3.1.2 具有代表性的项目管理技术 | 第12-13页 |
| 1.3.1.3 项目管理在我国的发展 | 第13页 |
| 1.3.1.4 项目全生命周期管理 | 第13-14页 |
| 1.3.1.5 项目质量管理 | 第14页 |
| 1.3.1.6 项目风险管理 | 第14页 |
| 1.3.2 绩效管理领域 | 第14-16页 |
| 1.3.2.1 绩效管理在世界的发展 | 第14-15页 |
| 1.3.2.2 绩效管理在我国的发展 | 第15页 |
| 1.3.2.3 绩效管理的应用 | 第15-16页 |
| 1.3.3 薪酬管理领域 | 第16-18页 |
| 1.3.3.1 经济学视角的薪酬管理研究 | 第16页 |
| 1.3.3.2 管理学视角的薪酬管理研究 | 第16-17页 |
| 1.3.3.3 薪酬管理在我国的发展 | 第17-18页 |
| 1.4 研究内容 | 第18页 |
| 1.5 研究方法 | 第18-21页 |
| 1.5.1 研究思路 | 第18-19页 |
| 1.5.2 技术路线 | 第19-20页 |
| 1.5.3 研究方法 | 第20-21页 |
| 第二章 SC移动网络运维薪酬体系建设项目概述 | 第21-37页 |
| 2.1 项目背景说明 | 第21页 |
| 2.2 项目目标范围 | 第21-22页 |
| 2.3 项目管理体制及实施团队 | 第22-23页 |
| 2.4 项目实施原则 | 第23-24页 |
| 2.5 项目实施内容 | 第24-31页 |
| 2.5.1 总体思路 | 第24-25页 |
| 2.5.2 薪酬结构 | 第25页 |
| 2.5.3 考核机制 | 第25-29页 |
| 2.5.3.1 考核方式 | 第25-26页 |
| 2.5.3.2 考核矩阵 | 第26-29页 |
| 2.5.4 薪酬兑现 | 第29-31页 |
| 2.5.4.1 奖金分配原则 | 第29页 |
| 2.5.4.2 奖金核算流程 | 第29-31页 |
| 2.6 项目成效简述 | 第31-33页 |
| 2.7 项目特色做法 | 第33-37页 |
| 2.7.1 构建多维矩阵传导公司战略 | 第33-34页 |
| 2.7.2 强调正向激励鼓励价值贡献 | 第34-35页 |
| 2.7.3 构建积分闭环，激发班组活力 | 第35-36页 |
| 2.7.4 优化分配模式，驱动团队竞合 | 第36-37页 |
| 第三章 SC移动网络运维薪酬体系建设项目进度管理 | 第37-46页 |
| 3.1 项目工作结构分解 | 第37页 |
| 3.2 制定项目实施计划 | 第37-41页 |
| 3.2.1 调研准备阶段计划 | 第38-39页 |
| 3.2.2 方案设计阶段计划 | 第39页 |
| 3.2.3 初步试点阶段计划 | 第39页 |
| 3.2.4 扩大试点阶段计划 | 第39-40页 |
| 3.2.5 全面推行阶段计划 | 第40页 |
| 3.2.6 总结评估阶段计划 | 第40-41页 |
| 3.3 项目进度分层控制 | 第41-42页 |
| 3.4 项目过程沟通管理 | 第42-44页 |
| 3.5 进度管理工具应用 | 第44-46页 |
| 第四章 SC移动网络运维薪酬体系建设项目质量管理 | 第46-52页 |
| 4.1 项目投入关键要素质量控制 | 第46页 |
| 4.2 关键节点活动过程质量控制 | 第46-50页 |
| 4.2.1 项目启动质量控制 | 第46-47页 |
| 4.2.2 调研梳理质量控制 | 第47-48页 |
| 4.2.3 方案设计质量控制 | 第48页 |
| 4.2.4 试点推广质量控制 | 第48-50页 |
| 4.2.5 总结评估质量控制 | 第50页 |
| 4.3 项目后期质量管控长效机制 | 第50-52页 |
| 4.3.1 完善相关制度 | 第50-51页 |
| 4.3.2 强化绩效沟通 | 第51-52页 |
| 第五章 SC移动网络运维薪酬体系建设项目风险管理 | 第52-57页 |
| 5.1 项目风险因素识别 | 第52-54页 |
| 5.1.1 企业外部环境风险因素 | 第53页 |
| 5.1.2 企业内部环境风险因素 | 第53-54页 |
| 5.2 项目风险应对控制 | 第54-57页 |
| 5.2.1 体现人才市场价值 | 第54页 |
| 5.2.2 加强薪酬变革沟通 | 第54-55页 |
| 5.2.3 完善项目过程控制 | 第55-57页 |
| 第六章 结束语 | 第57-59页 |
| 6.1 项目总结 | 第57-58页 |
| 6.2 后续研究 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
