摘要 | 第5-6页 |
Abstract | 第6页 |
插图索引 | 第9-10页 |
附表索引 | 第10-11页 |
第1章 绪论 | 第11-20页 |
1.1 研究背景与意义 | 第11-13页 |
1.1.1 研究背景 | 第11页 |
1.1.2 研究意义 | 第11-13页 |
1.2 文献综述 | 第13-18页 |
1.2.1 国内研究动态 | 第13-16页 |
1.2.2 国外研究动态 | 第16-18页 |
1.3 研究内容与方法 | 第18-20页 |
1.3.1 研究内容 | 第18-19页 |
1.3.2 研究方法 | 第19-20页 |
第2章 长沙凯通置业公司知识型员工激励现状分析 | 第20-36页 |
2.1 长沙凯通置业公司发展概况 | 第20-23页 |
2.1.1 公司总体情况 | 第20页 |
2.1.2 公司组织结构及人力资源结构 | 第20-21页 |
2.1.3 公司知识型员工的特点 | 第21-23页 |
2.2 公司知识型员工激励要求与满意度调查分析 | 第23-32页 |
2.2.1 企业知识型员工激励因素的提炼 | 第23-24页 |
2.2.2 公司知识型员工激励需求分析 | 第24页 |
2.2.3 公司知识型员工激励满意度调查分析 | 第24-32页 |
2.3 公司知识型员工激励存在的问题及原因分析 | 第32-36页 |
2.3.1 公司知识型员工激励中存在的问题 | 第32-33页 |
2.3.2 公司知识型员工激励中存在问题的原因分析 | 第33-36页 |
第3章 长沙凯通置业公司知识型员工激励机制设计 | 第36-47页 |
3.1 知识型员工激励机制设计目标与原则 | 第36-37页 |
3.1.1 设计目标 | 第36页 |
3.1.2 设计原则 | 第36-37页 |
3.2 知识型员工的激励模式与激励方法选择 | 第37-41页 |
3.2.1 激励模式选择 | 第37-38页 |
3.2.2 激励方法选择 | 第38-41页 |
3.3 知识型员工激励机制的内容设计 | 第41-47页 |
3.3.1 高层知识型员工激励方案设计 | 第41-43页 |
3.3.2 中层知识型员工激励方案设计 | 第43-44页 |
3.3.3 基层知识型员工激励方案设计 | 第44-47页 |
第4章 长沙凯通置业公司知识型员工激励方案实施 | 第47-55页 |
4.1 知识型员工激励方案实施的障碍 | 第47-48页 |
4.1.1 员工情绪 | 第47页 |
4.1.2 管理制度 | 第47页 |
4.1.3 企业文化 | 第47-48页 |
4.2 知识型员工激励方案实施的支撑体系建设 | 第48-52页 |
4.2.1 知识型员工薪酬设计 | 第48-49页 |
4.2.2 实行科学规范的绩效考核和晋升制度 | 第49-50页 |
4.2.3 加强员工职业生涯规划管理与开发 | 第50-51页 |
4.2.4 推进适宜的企业文化建设 | 第51-52页 |
4.3 知识型员工激励机制的评价与完善 | 第52-55页 |
4.3.1 知识型员工激励机制的评价 | 第52-53页 |
4.3.2 知识型员工激励机制的完善 | 第53-55页 |
结论 | 第55-57页 |
参考文献 | 第57-60页 |
致谢 | 第60页 |