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长沙凯通置业公司知识型员工激励机制研究

摘要第5-6页
Abstract第6页
插图索引第9-10页
附表索引第10-11页
第1章 绪论第11-20页
    1.1 研究背景与意义第11-13页
        1.1.1 研究背景第11页
        1.1.2 研究意义第11-13页
    1.2 文献综述第13-18页
        1.2.1 国内研究动态第13-16页
        1.2.2 国外研究动态第16-18页
    1.3 研究内容与方法第18-20页
        1.3.1 研究内容第18-19页
        1.3.2 研究方法第19-20页
第2章 长沙凯通置业公司知识型员工激励现状分析第20-36页
    2.1 长沙凯通置业公司发展概况第20-23页
        2.1.1 公司总体情况第20页
        2.1.2 公司组织结构及人力资源结构第20-21页
        2.1.3 公司知识型员工的特点第21-23页
    2.2 公司知识型员工激励要求与满意度调查分析第23-32页
        2.2.1 企业知识型员工激励因素的提炼第23-24页
        2.2.2 公司知识型员工激励需求分析第24页
        2.2.3 公司知识型员工激励满意度调查分析第24-32页
    2.3 公司知识型员工激励存在的问题及原因分析第32-36页
        2.3.1 公司知识型员工激励中存在的问题第32-33页
        2.3.2 公司知识型员工激励中存在问题的原因分析第33-36页
第3章 长沙凯通置业公司知识型员工激励机制设计第36-47页
    3.1 知识型员工激励机制设计目标与原则第36-37页
        3.1.1 设计目标第36页
        3.1.2 设计原则第36-37页
    3.2 知识型员工的激励模式与激励方法选择第37-41页
        3.2.1 激励模式选择第37-38页
        3.2.2 激励方法选择第38-41页
    3.3 知识型员工激励机制的内容设计第41-47页
        3.3.1 高层知识型员工激励方案设计第41-43页
        3.3.2 中层知识型员工激励方案设计第43-44页
        3.3.3 基层知识型员工激励方案设计第44-47页
第4章 长沙凯通置业公司知识型员工激励方案实施第47-55页
    4.1 知识型员工激励方案实施的障碍第47-48页
        4.1.1 员工情绪第47页
        4.1.2 管理制度第47页
        4.1.3 企业文化第47-48页
    4.2 知识型员工激励方案实施的支撑体系建设第48-52页
        4.2.1 知识型员工薪酬设计第48-49页
        4.2.2 实行科学规范的绩效考核和晋升制度第49-50页
        4.2.3 加强员工职业生涯规划管理与开发第50-51页
        4.2.4 推进适宜的企业文化建设第51-52页
    4.3 知识型员工激励机制的评价与完善第52-55页
        4.3.1 知识型员工激励机制的评价第52-53页
        4.3.2 知识型员工激励机制的完善第53-55页
结论第55-57页
参考文献第57-60页
致谢第60页

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