| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 一、引言 | 第8-10页 |
| (一) 研究背景 | 第8页 |
| (二) 研究意义 | 第8-9页 |
| (三) 研究内容、路线 | 第9-10页 |
| (四) 论文的主要贡献 | 第10页 |
| 二、人力资源规划理论综述及研究现状 | 第10-14页 |
| (一) 人力资源规划的一般理论 | 第10-12页 |
| (二) 人力资源规划研究现状 | 第12-14页 |
| 三、兰石集团有限公司人才管理现状分析 | 第14-24页 |
| (一) 企业简介 | 第14-16页 |
| (二) 兰石集团有限公司管理现状分析 | 第16页 |
| (三) 兰石集团有限公司人才现状分析 | 第16-24页 |
| 四、兰石集团有限公司人力资源长期供需宏观分析 | 第24-30页 |
| (一) 兰石集团有限公司人力资源长期需求宏观分析 | 第24-25页 |
| (二) 兰石集团有限公司人力资源长期供给宏观分析 | 第25-30页 |
| (三) 小结 | 第30页 |
| 五、兰石集团有限公司人力资源供需短期量化分析 | 第30-39页 |
| (一) 兰石集团有限公司人力资源短期需求量预测 | 第30-36页 |
| (二) 兰石集团有限公司人力资源短期供给量预测 | 第36-39页 |
| (三) 兰石集团有限公司人力资源短期供需平衡分析 | 第39页 |
| 六、兰石集团有限公司人才规划的优化建议 | 第39-43页 |
| (一) 关于加强人才工作的建议 | 第39-41页 |
| (二) 做好兰石集团人力资源规划的制订、实施和控制 | 第41-42页 |
| (三) 人力资源规划的保障措施 | 第42-43页 |
| 七、结论和展望 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 作者简历 | 第47页 |