S公司基于COAST模型的新员工岗前培训研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 一、导论 | 第7-12页 |
| (一) 研究背景及意义 | 第7-8页 |
| (二) 研究内容及框架 | 第8-10页 |
| (三) 研究思路及方法 | 第10-12页 |
| 二、新员工培训理论概述和功能意义 | 第12-20页 |
| (一) 培训的概念 | 第12-13页 |
| (二) 新员工培训的意义 | 第13-14页 |
| (三) 新员工培训效果的测量维度 | 第14-17页 |
| (四) 岗前培训效果的测量方法 | 第17-20页 |
| 三、S公司员工岗前培训现状及问题分析 | 第20-25页 |
| (一) S公司基本情况 | 第20页 |
| (二) S公司岗前培训现状 | 第20-21页 |
| (三) S公司岗前培训存在的主要问题 | 第21-25页 |
| 四、基于COAST模型的新员工岗前培训方案设计 | 第25-41页 |
| (一) 方案设计的原则与思路 | 第25-26页 |
| (二) 基于COAST的新员工培训模型构建 | 第26-38页 |
| (三) 新员工培训效果的评估和反馈体系构建 | 第38-39页 |
| (四) 方案实施的条件和保障措施 | 第39-41页 |
| 五、S公司新员工培训改进策略的实践分析 | 第41-48页 |
| (一) S公司2010年新员工培训概况 | 第41-43页 |
| (二) S公司2010年新员工培训实施 | 第43-44页 |
| (三) S公司2010年新员工培训效果提升策略 | 第44-45页 |
| (四) 新员工培训2010年培训效果分析 | 第45-48页 |
| 六、结论与展望 | 第48-50页 |
| (一) 结论 | 第48-49页 |
| (二) 展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-51页 |
| 附录 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
