D企业基于胜任力模型的管理人员开发体系研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 一、前言 | 第7-11页 |
| (一) 研究背景和意义 | 第7-8页 |
| (二) 研究内容和思路 | 第8-11页 |
| 二、理论基础综述 | 第11-21页 |
| (一) 胜任力和胜任力模型 | 第11-18页 |
| (二) 人力资源开发 | 第18-21页 |
| 三、D企业管理人员开发体系现状分析 | 第21-30页 |
| (一) 企业概况 | 第21-23页 |
| (二) 人力资源管理现状 | 第23-27页 |
| (三) 管理人员开发现状 | 第27-30页 |
| 四、D企业管理人员胜任力模型的构建 | 第30-48页 |
| (一) 胜任力模型构建的目标和原则 | 第30-31页 |
| (二) 胜任力模型构建的方法 | 第31-36页 |
| (三) 胜任力模型构建的流程和结果 | 第36-48页 |
| 五、D企业基于胜任力模型的管理人员开发体系构建 | 第48-55页 |
| (一) 管理人员开发体系构建的原则 | 第48-49页 |
| (二) 管理人员开发体系构建的关键问题 | 第49-55页 |
| 六、结束语 | 第55-57页 |
| (一) 主要内容和结论 | 第55页 |
| (二) 进一步研究的问题与展望 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 附录A 访谈提纲 | 第59-60页 |
| 附录B D企业工厂主要组织结构与责权 | 第60-61页 |
| 附录C D企业厂长岗位说明书 | 第61-62页 |
| 附录D D企业企业后备干部选拔培养管理制度 | 第62-66页 |
| 附录E D企业管理人员2010年度绩效考核表 | 第66-67页 |
| 附录F D企业管理人员2011年度绩效计划表 | 第67-68页 |
| 附录G 胜任力测评报告 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
