LBGJ员工持股计划研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.2 文献综述 | 第10-14页 |
| 1.2.1 员工持股的内涵 | 第10-11页 |
| 1.2.2 员工持股的实现方式 | 第11-12页 |
| 1.2.3 员工持股对公司的影响 | 第12-13页 |
| 1.2.4 混合所有制改革中的员工持股计划 | 第13-14页 |
| 1.3 研究思路和主要内容 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第14-15页 |
| 1.3.2 主要内容 | 第15-16页 |
| 1.4 研究方法 | 第16-17页 |
| 第2章 员工持股计划的相关理论基础 | 第17-21页 |
| 2.1 双因素经济理论 | 第17-18页 |
| 2.2 分享经济理论 | 第18-19页 |
| 2.3 民主公司理论 | 第19页 |
| 2.4 人力资本理论 | 第19-21页 |
| 第3章 LBGJ员工持股计划的实施 | 第21-37页 |
| 3.1 员工持股计划的实施背景 | 第21-28页 |
| 3.1.1 LBGJ公司概况 | 第21-23页 |
| 3.1.2 行业背景 | 第23-25页 |
| 3.1.3 实施员工持股计划的必要性 | 第25-28页 |
| 3.2 员工持股计划 | 第28-33页 |
| 3.2.1 员工持股计划的原则 | 第29-30页 |
| 3.2.2 员工持股计划的参与对象 | 第30页 |
| 3.2.3 计划的股票来源和资金去向 | 第30-31页 |
| 3.2.4 员工持股计划的管理模式与监督机制 | 第31-33页 |
| 3.2.5 员工持股计划的收益与期满股份的处置 | 第33页 |
| 3.3 员工持股计划的实施过程 | 第33-37页 |
| 3.3.1 非公开发行股票发行过程 | 第33-34页 |
| 3.3.2 非公开发行股票发行前后十大股东情况 | 第34-37页 |
| 第4章 LBGJ员工持股计划的影响 | 第37-45页 |
| 4.1 对LBGJ公司经营管理的影响 | 第37-41页 |
| 4.1.1 进一步改善了公司治理 | 第37-38页 |
| 4.1.2 提升了公司的市场竞争力 | 第38-40页 |
| 4.1.3 提高了员工的积极性和凝聚力 | 第40-41页 |
| 4.2 LBGJ公司财务状况的前后对比 | 第41-45页 |
| 4.2.1 偿债能力分析 | 第41-42页 |
| 4.2.2 营运能力分析 | 第42-43页 |
| 4.2.3 盈利能力分析 | 第43-44页 |
| 4.2.4 成长能力分析 | 第44-45页 |
| 第5章 案例启示 | 第45-49页 |
| 5.1 完善股权分配标准 | 第45-46页 |
| 5.2 健全绩效管理体系 | 第46-47页 |
| 5.3 细分员工持股计划对象 | 第47-49页 |
| 结论与展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 作者简历及在学期间发表的学术论文 | 第54页 |
