企业社会责任履行状况与员工敬业度关系的实证检验
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 问题的提出 | 第10-11页 |
| 1.3 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第11页 |
| 1.3.2 实践意义 | 第11-12页 |
| 1.4 研究内容和研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第12页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.5 特色及可能的创新之处 | 第13-14页 |
| 1.6 论文结构 | 第14-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-24页 |
| 2.1 员工敬业度文献综述 | 第15-17页 |
| 2.1.1 文献综述 | 第15-16页 |
| 2.1.2 员工敬业度研究的理论基础 | 第16-17页 |
| 2.1.3 研究评述 | 第17页 |
| 2.2 企业社会责任文献综述 | 第17-18页 |
| 2.2.1 文献综述 | 第17-18页 |
| 2.2.2 研究评述 | 第18页 |
| 2.3 雇主品牌文献综述 | 第18-20页 |
| 2.3.1 文献综述 | 第18-20页 |
| 2.3.2 研究评述 | 第20页 |
| 2.4 企业社会责任与员工敬业度关系的研究综述 | 第20-24页 |
| 2.4.1 国内文献综述 | 第20页 |
| 2.4.2 国外文献综述 | 第20-21页 |
| 2.4.3 概念模型简介 | 第21-23页 |
| 2.4.4 研究评述 | 第23-24页 |
| 第3章 研究设计 | 第24-31页 |
| 3.1 研究目的 | 第24页 |
| 3.2 变量界定 | 第24-25页 |
| 3.2.1 企业社会责任 | 第24-25页 |
| 3.2.2 雇主品牌 | 第25页 |
| 3.2.3 员工敬业度 | 第25页 |
| 3.3 概念模型 | 第25-26页 |
| 3.4 研究假设 | 第26-27页 |
| 3.5 问卷设计 | 第27-30页 |
| 3.5.1 问卷设计过程 | 第27页 |
| 3.5.2 问卷变量详述 | 第27-30页 |
| 3.6 样本描述 | 第30-31页 |
| 3.6.1 问卷发放与收集 | 第30页 |
| 3.6.2 调查对象的基本属性 | 第30-31页 |
| 第4章 数据分析 | 第31-43页 |
| 4.1 信度及效度分析 | 第31-32页 |
| 4.1.1 信度分析 | 第31-32页 |
| 4.1.2 效度分析 | 第32页 |
| 4.2 描述性统计 | 第32-34页 |
| 4.2.1 企业社会责任的描述性统计分析 | 第33页 |
| 4.2.2 雇主品牌的描述性统计分析 | 第33-34页 |
| 4.2.3 员工敬业度的描述性统计分析 | 第34页 |
| 4.3 因子分析 | 第34-37页 |
| 4.4 假设检验 | 第37-43页 |
| 4.4.1 样本数据的相关分析 | 第37-40页 |
| 4.4.2 结构方程模型构建 | 第40-43页 |
| 第5章 结论 | 第43-51页 |
| 5.1 本文研究结论 | 第43页 |
| 5.2 对企业的管理建议 | 第43-47页 |
| 5.3 尚需研究的问题 | 第47-51页 |
| 5.3.1 研究不足 | 第47-48页 |
| 5.3.2 研究展望 | 第48-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 附录 | 第54-57页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
