| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第10-14页 |
| 1.2.1 组织氛围对工作绩效的影响 | 第11-12页 |
| 1.2.2 工作嵌入对工作绩效的影响 | 第12-14页 |
| 1.2.3 90 后员工绩效研究 | 第14页 |
| 1.3 研究内容与框架 | 第14-15页 |
| 1.4 研究方法与技术路线 | 第15-16页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第16页 |
| 1.5 拟解决的关键问题与创新点 | 第16-18页 |
| 第2章 理论基础 | 第18-24页 |
| 2.1 90 后员工 | 第18-19页 |
| 2.1.1 90 后员工的概念 | 第18页 |
| 2.1.2 90 后员工的特质 | 第18-19页 |
| 2.1.3 90 后员工管理挑战 | 第19页 |
| 2.2 组织氛围理论 | 第19-21页 |
| 2.2.1 组织氛围的定义 | 第19-20页 |
| 2.2.2 组织氛围的维度 | 第20页 |
| 2.2.3 组织氛围的类别 | 第20-21页 |
| 2.3 工作嵌入理论 | 第21-22页 |
| 2.3.1 工作嵌入的定义 | 第21页 |
| 2.3.2 工作嵌入的维度 | 第21-22页 |
| 2.4 工作绩效理论 | 第22-24页 |
| 2.4.1 工作绩效的定义 | 第22页 |
| 2.4.2 工作绩效的维度 | 第22-24页 |
| 第3章 研究假设与调查设计 | 第24-32页 |
| 3.1 假设模型构建 | 第24-28页 |
| 3.1.1 组织氛围对于工作绩效的影响 | 第24-25页 |
| 3.1.2 工作嵌入对于工作绩效的影响 | 第25-26页 |
| 3.1.3 工作嵌入在组织氛围与工作绩效的关系中起中介作用 | 第26-28页 |
| 3.2 原始量表调查设计 | 第28-30页 |
| 3.2.1 组织氛围的测量 | 第28-29页 |
| 3.2.2 工作嵌入的测量 | 第29页 |
| 3.2.3 工作绩效的测量 | 第29-30页 |
| 3.3 问卷调查与数据收集 | 第30-32页 |
| 第4章 数据分析与模型检验 | 第32-39页 |
| 4.1 信效度检验 | 第32-35页 |
| 4.1.1 原始量表信度检验 | 第32页 |
| 4.1.2 原始量表效度检验 | 第32-34页 |
| 4.1.3 验证性因子分析 | 第34-35页 |
| 4.2 假设检验 | 第35-39页 |
| 第5章 结果分析与应用建议 | 第39-44页 |
| 5.1 结果分析 | 第39-40页 |
| 5.2 管理启示 | 第40-44页 |
| 5.2.1 优化90后员工领导方式，提升企业领导效能 | 第40页 |
| 5.2.2 完善90后员工培训制度与培养体系，助力员工学习与成长 | 第40-41页 |
| 5.2.3 加强企业文化建设，营造舒适工作氛围 | 第41-42页 |
| 5.2.4 关注员工心理需求，提升工作嵌入 | 第42-44页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第44-47页 |
| 6.1 研究结论 | 第44-45页 |
| 6.1.1 组织氛围对90后工作绩效影响存在差异性 | 第44-45页 |
| 6.1.2 工作嵌入是影响90后工作绩效的关键因素 | 第45页 |
| 6.2 研究不足与展望 | 第45-47页 |
| 6.2.1 对测量问卷的本土化问题的反思 | 第45-46页 |
| 6.2.2 研究的深入程度 | 第46页 |
| 6.2.3 研究方法的完善 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 附录1 攻读硕士学位期间科研成果 | 第52-53页 |
| 附录2 调查问卷 | 第53-59页 |
