变革认知、心理所有权与员工变革行为的关系研究
| 中文摘要 | 第9-11页 |
| ABSTRACT | 第11-12页 |
| 第一章 引言 | 第14-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第14-15页 |
| 1.2 提出问题 | 第15页 |
| 1.3 研究意义 | 第15-16页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第15-16页 |
| 1.3.2 实际意义 | 第16页 |
| 1.4 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.5 研究方法和创新 | 第17-19页 |
| 1.5.1 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.5.2 创新点 | 第18-19页 |
| 第二章 相关概念及理论的综述 | 第19-28页 |
| 2.1 组织变革研究综述 | 第19-22页 |
| 2.1.1 组织变革的定义 | 第19页 |
| 2.1.2 组织变革动因 | 第19-21页 |
| 2.1.3 组织变革的阻力 | 第21-22页 |
| 2.2 员工对变革的认知综述 | 第22-23页 |
| 2.2.1 变革认知的内涵 | 第22页 |
| 2.2.2 变革认知的维度 | 第22-23页 |
| 2.3 心理所有权综述 | 第23-25页 |
| 2.3.1 心理所有权的内涵 | 第23页 |
| 2.3.2 心理所有权与其他相近概念的区分 | 第23-24页 |
| 2.3.3 心理所有权在组织中的效用 | 第24-25页 |
| 2.4 员工变革行为立场的研究综述 | 第25-26页 |
| 2.5 各变量之间的联系研究 | 第26-28页 |
| 2.5.1 变革认知与变革行为立场 | 第26页 |
| 2.5.2 心理所有权与变革认知 | 第26页 |
| 2.5.3 心理所有权与变革行为立场的选择 | 第26-28页 |
| 第三章 研究设计 | 第28-34页 |
| 3.1 相关概念界定 | 第28页 |
| 3.1.1 变革认知的概念 | 第28页 |
| 3.1.2 心理所有权的概念 | 第28页 |
| 3.1.3 变革行为立场的概念 | 第28页 |
| 3.2 假设提出 | 第28-30页 |
| 3.2.1 员工变革认知与变革行为立场的关系假设 | 第28-29页 |
| 3.2.2 心理所有权假设 | 第29页 |
| 3.2.3 变革强度假设 | 第29页 |
| 3.2.4 人口统计变量和组织变量的影响 | 第29-30页 |
| 3.3 模型构建 | 第30-31页 |
| 3.4 问卷设计 | 第31-32页 |
| 3.5 数据收集 | 第32-33页 |
| 3.6 共同性方法偏差检验 | 第33-34页 |
| 第四章 实证分析 | 第34-48页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第34页 |
| 4.2 人口统计变量、组织变量的差异性分析 | 第34-39页 |
| 4.2.1 性别差异分析 | 第34页 |
| 4.2.2 年龄差异分析 | 第34-37页 |
| 4.2.3 学历差异分析 | 第37页 |
| 4.2.4 工龄差异分析 | 第37页 |
| 4.2.5 职位差异分析 | 第37页 |
| 4.2.6 企业类型差异分析 | 第37-38页 |
| 4.2.7 企业规模差异分析 | 第38-39页 |
| 4.3 信效度分析 | 第39-41页 |
| 4.3.1 信度检验 | 第39页 |
| 4.3.2 效度检验 | 第39-41页 |
| 4.4 假设检验 | 第41-46页 |
| 4.4.1 相关分析 | 第41-42页 |
| 4.4.2 回归分析 | 第42-46页 |
| 4.5 假设检验结果 | 第46-48页 |
| 第五章 结论及建议 | 第48-50页 |
| 5.1 本研究的主要结论 | 第48页 |
| 5.2 研究的实践意义 | 第48-50页 |
| 第六章 不足与展望 | 第50-51页 |
| 6.1 研究的不足之处 | 第50页 |
| 6.2 研究展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 攻取学位期间取得的研究成果 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 个人简况及联系方式 | 第56-58页 |
