管理层股权激励对盈余管理影响研究--基于创业板上市公司的实证分析
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景及问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10页 |
| ·研究内容和方法 | 第10-12页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·概念界定 | 第11-12页 |
| ·结构安排 | 第12页 |
| ·研究创新之处 | 第12-14页 |
| ·研究思路及框架 | 第14-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-24页 |
| ·基于委托代理理论的相关研究 | 第15-17页 |
| ·委托代理理论 | 第15页 |
| ·人力资本理论 | 第15-16页 |
| ·激励理论 | 第16-17页 |
| ·盈余管理相关研究 | 第17-20页 |
| ·盈余管理的动机 | 第17页 |
| ·盈余管理的方式 | 第17-18页 |
| ·盈余管理的计量模型 | 第18-20页 |
| ·股权激励对盈余管理影响相关研究 | 第20-22页 |
| ·薪酬激励与盈余管理的相关性研究 | 第20-21页 |
| ·股权激励强度与盈余管理程度的相关性研究 | 第21-22页 |
| ·股权激励对盈余管理方向影响 | 第22页 |
| ·研究述评 | 第22-23页 |
| ·本章小结 | 第23-24页 |
| 3 理论模型与研究假设 | 第24-34页 |
| ·股权激励的模式与阶段划分 | 第24-27页 |
| ·股权激励的模式 | 第24-25页 |
| ·股权激励的阶段划分 | 第25-27页 |
| ·理论分析与假设提出 | 第27-29页 |
| ·股权激励对盈余管理方向影响分析与假设提出 | 第27-28页 |
| ·股权激励强度对盈余管理程度影响分析与假设提出 | 第28-29页 |
| ·变量定义与模型建立 | 第29-32页 |
| ·盈余管理程度 | 第29-30页 |
| ·股权激励强度 | 第30-31页 |
| ·其他变量 | 第31-32页 |
| ·回归模型 | 第32页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第32-33页 |
| ·数据来源 | 第32-33页 |
| ·样本筛选 | 第33页 |
| ·本章小结 | 第33-34页 |
| 4 实证分析 | 第34-47页 |
| ·股权激励对盈余管理方向影响的实证分析 | 第34-38页 |
| ·授权阶段股权激励对盈余管理方向影响的实证分析 | 第34-36页 |
| ·行权阶段股权激励对盈余管理影响的实证分析 | 第36-38页 |
| ·股权激励强度对盈余管理程度影响的实证分析 | 第38-44页 |
| ·描述性统计分析 | 第38-40页 |
| ·变量的相关性分析 | 第40-41页 |
| ·多元回归分析 | 第41-44页 |
| ·回归结果分析 | 第44-45页 |
| ·本章小结 | 第45-47页 |
| 5 结论 | 第47-51页 |
| ·主要的研究工作和研究结论 | 第47-48页 |
| ·主要研究工作 | 第47-48页 |
| ·研究结论 | 第48页 |
| ·政策建议 | 第48-49页 |
| ·本文的研究局限和研究展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-58页 |
