| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 前言 | 第10-16页 |
| ·研究背景和研究意义 | 第10页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第10-15页 |
| ·国外研究综述 | 第10-12页 |
| ·国内研究综述 | 第12-15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·比较研究法 | 第15页 |
| ·文献法 | 第15页 |
| ·研究的重点、难点及创新点 | 第15-16页 |
| ·研究的重点和难点 | 第15页 |
| ·预期创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 以农民工为劳动者的劳资关系中相关概念的界定 | 第16-22页 |
| ·一般意义的劳资关系 | 第16-18页 |
| ·劳资关系的概念界定 | 第16-17页 |
| ·劳资关系主体 | 第17-18页 |
| ·以农民工为劳动者的劳资关系 | 第18-22页 |
| ·以农民工为劳动者的劳资关系主体 | 第19-22页 |
| 第三章 以农民工为劳动者的劳资关系特殊性 | 第22-27页 |
| ·农民工的特殊性 | 第22-24页 |
| ·农民工在劳动力市场上的易替代性 | 第22页 |
| ·农民工就业形态的非正规性 | 第22-23页 |
| ·农民工生存形态的二元性 | 第23页 |
| ·农民工劳动力价值的特殊性 | 第23页 |
| ·农民工消费结构的特殊性 | 第23-24页 |
| ·农民工的特殊性对劳资关系的影响 | 第24-27页 |
| ·农民工制度安排增加了城镇产业工人的竞争压力 | 第24-25页 |
| ·农民工的易替代性削弱了其与雇主讨价还价能力 | 第25页 |
| ·务工与务农的收入反差及收入来源的二重性提高了农民工对低工资和恶劣劳动条件的容忍度 | 第25-26页 |
| ·素质低、组织化程度低、小农思想和生存形态的二元性等因素降低了农民工通过正式制度和集体行动维护自己权益的能力和意愿 | 第26-27页 |
| 第四章 农民工代际差异及其对劳资关系的影响 | 第27-33页 |
| ·新生代农民工的概念及现状 | 第27-28页 |
| ·新生代农民工的概念由来 | 第27页 |
| ·新生代农民工的概况 | 第27-28页 |
| ·新老两代农民工之间的代际差异 | 第28-31页 |
| ·受教育程度和职业技能水平较高 | 第28页 |
| ·劳动合同签订率较高、维权意识较强、对工会的认可度较低 | 第28-29页 |
| ·在职业选择上更倾向于“体面性”职业,但就业稳定性差 | 第29页 |
| ·工作压力大,对收入的满意度较低 | 第29-30页 |
| ·外出就业动机兼具经济性与发展性 | 第30页 |
| ·成长经历更接近于城市人,职业角色定位更明确 | 第30-31页 |
| ·农民工的代际差异对劳资关系的影响 | 第31-33页 |
| ·新生代农民工的发展性务工动机提高了他们对低工资和低福利的心理承受能力 | 第31页 |
| ·较高的受教育程度和技能水平,提高了农民工对雇主的“谈判”能力 | 第31-32页 |
| ·新生代农民工数量的变化趋势,恐将引起新一轮的“民工荒” | 第32-33页 |
| 第五章 构建以政府为主导的农民工劳资关系 | 第33-38页 |
| ·政府在以农民工为劳动者的劳资关系中发挥主导作用的必要性 | 第33-34页 |
| ·以农民工为劳动者的劳资关系问题既是经济问题,也是政治问题 | 第33页 |
| ·“资强劳弱”的劳资关系格局需要政府来平衡 | 第33-34页 |
| ·处于社会底层的农民工更需要得到政府的保护 | 第34页 |
| ·以政府为主导构建和谐的以农民工为劳动者的劳资关系 | 第34-38页 |
| ·完善劳动合同制度,加快户籍制度改革,保障农民工稳定就业 | 第34-35页 |
| ·建立工资合理增长机制,解决农民工工资问题 | 第35页 |
| ·完善劳动立法,切实保障农民工作为劳动者的权益 | 第35页 |
| ·加强农民工社会保障建设 | 第35-36页 |
| ·切实加强对农民工的就业培训和人文关怀 | 第36-38页 |
| 结论与展望 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 发表论文及参加科研情况说明 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43页 |
