T证券公司薪酬激励机制研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 前言 | 第7-11页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第7页 |
| ·基础理论研究 | 第7-9页 |
| ·文献综述 | 第7-9页 |
| ·核心概念界定 | 第9页 |
| ·研究目标与研究方法 | 第9-10页 |
| ·研究目标 | 第9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·论文结构安排 | 第10页 |
| ·论文创新之处 | 第10-11页 |
| 第二章 T 证券公司内外部环境分析 | 第11-18页 |
| ·案例简介 | 第11页 |
| ·T 证券公司简介 | 第11页 |
| ·案例资料来源 | 第11页 |
| ·T 证券公司外部环境分析 | 第11-15页 |
| ·国家政策法规 | 第11-12页 |
| ·CPI 的变动 | 第12页 |
| ·证券行业发展现状 | 第12-15页 |
| ·T 证券公司内部环境分析 | 第15-18页 |
| ·业务战略 | 第15-16页 |
| ·经营现状 | 第16页 |
| ·企业文化 | 第16-18页 |
| 第三章 T 证券公司薪酬激励机制介绍 | 第18-22页 |
| ·T 证券公司现行薪酬激励机制构成 | 第18-21页 |
| ·基本薪酬 | 第18-19页 |
| ·绩效薪酬 | 第19-20页 |
| ·员工福利 | 第20-21页 |
| ·T 证券公司薪酬激励机制的特点 | 第21-22页 |
| 第四章 T 证券公司薪酬激励机制诊断 | 第22-31页 |
| ·T 证券公司薪酬激励机制效果评价 | 第22-27页 |
| ·外部竞争力分析 | 第22-24页 |
| ·内部公平性分析 | 第24-26页 |
| ·离职率分析 | 第26-27页 |
| ·T 证券公司现有薪酬激励机制存在问题 | 第27-30页 |
| ·薪酬激励机制的价值取向不明 | 第27-28页 |
| ·薪酬激励机制与发展阶段不匹配 | 第28页 |
| ·薪酬激励机制的效率较低 | 第28-29页 |
| ·缺乏长期激励机制 | 第29-30页 |
| ·T 证券公司薪酬激励机制问题存在的原因分析 | 第30-31页 |
| ·文化因素 | 第30页 |
| ·区位因素 | 第30-31页 |
| 第五章 T 证券公司薪酬激励机制完善方案 | 第31-39页 |
| ·T 证券公司基本薪酬调整方案 | 第31-35页 |
| ·确定薪酬增长的总盘子 | 第31页 |
| ·基于 CPI 的基本薪酬调整 | 第31-33页 |
| ·基于绩效考核的基本薪酬调整 | 第33-35页 |
| ·T 证券公司绩效薪酬调整方案 | 第35-39页 |
| ·提升业务部门提成比例 | 第35-36页 |
| ·制定延期支付计划 | 第36-39页 |
| 第六章 结语 | 第39-40页 |
| ·本文主要研究结论 | 第39页 |
| ·本文研究不足 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42页 |
