企业知识型员工激励机制改进策略--基于心理资本视角

摘要	第1-4页
Abstract	第4-7页
1 绪论	第7-12页
·研究背景和意义	第7-8页
·研究背景	第7页
·研究意义	第7-8页
·国内外研究现状	第8-11页
·国外知识型员工激励理论	第8-9页
·我国知识型员工激励理论	第9-11页
·研究内容	第11页
·研究方法	第11-12页
2 知识型员工激励机制改进策略研究的理论基础	第12-21页
·知识型员工的界定与内涵	第12-14页
·知识型员工的概念	第12页
·知识型员工的分类	第12-13页
·知识型员工的特点	第13-14页
·激励与激励机制	第14-15页
·激励	第14页
·激励机制	第14-15页
·心理资本	第15-21页
·心理资本的内涵	第15页
·心理资本的作用	第15-17页
·心理资本各维度的特征及与工作满意度的联系	第17-21页
3 知识型员工心理资本激励要素需求调查	第21-29页
·调查背景	第21-23页
·抽样方法	第21页
·样本描述	第21-23页
·问卷调查分析	第23-29页
·知识型员工对心理资本激励要素总体需求情况	第23-25页
·知识型员工心理资本需求差异性分析	第25-27页
·知识型员工心理资本组成维度需求分析	第27-29页
4 心理资本视角下的激励机制改进策略	第29-37页
·以心理资本为导向的激励机制重构	第29-31页
·现有激励机制存在的问题	第29-31页
·激励机制重构的基本指向——心理资本为导向	第31页
·结合不同心理资本需求丰富激励手段与方式	第31-37页
·自我效能维度下的激励机制改进策略	第32-34页
·希望维度下的激励机制改进策略	第34-35页
·乐观维度下的激励机制改进策略	第35-36页
·韧性维度下的激励机制改进策略	第36-37页
结论	第37-38页
参考文献	第38-40页
致谢	第40-41页
在校期间科研成果	第41页