BZ公司培训体系设计研究
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 1. 引言 | 第10-13页 |
| ·选题背景与目的意义 | 第10-11页 |
| ·选题背景 | 第10页 |
| ·研究目的及意义 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究思路及论文结构 | 第12-13页 |
| 2. 文献和相关理论综述 | 第13-19页 |
| ·培训体系及培训体系的构建 | 第13-17页 |
| ·企业培训体系 | 第13-15页 |
| ·企业培训体系的构建 | 第15页 |
| ·企业培训体系构建的相关研究 | 第15-17页 |
| ·培训需求分析模型和评估模型 | 第17-19页 |
| ·培训需求分析 | 第17-18页 |
| ·柯克帕特里克培训效果评估模型 | 第18-19页 |
| 3. BZ公司培训体系现状及存在问题分析 | 第19-28页 |
| ·BZ公司简介 | 第19-21页 |
| ·BZ公司组织结构 | 第19页 |
| ·BZ公司人员结构 | 第19-21页 |
| ·BZ公司员工培训现状分析 | 第21-24页 |
| ·培训组织机构 | 第21-22页 |
| ·培训分类与课程体系 | 第22-23页 |
| ·讲师队伍 | 第23页 |
| ·培训需求与计划的制定 | 第23页 |
| ·培训实施 | 第23-24页 |
| ·培训效果评估与转化 | 第24页 |
| ·BZ公司培训体系存在问题分析及原因分析 | 第24-28页 |
| ·BZ公司培训体系存在问题 | 第24-26页 |
| ·存在问题原因分析 | 第26-28页 |
| 4. BZ公司培训体系设计 | 第28-55页 |
| ·BZ公司培训体系构建思路 | 第28-30页 |
| ·BZ公司培训需求分析体系设计 | 第30-41页 |
| ·培训需求分析的层次与内容 | 第30-38页 |
| ·培训需求调查模型及方法的应用 | 第38-40页 |
| ·完善培训需求分析流程 | 第40-41页 |
| ·BZ公司培训课程设计 | 第41-44页 |
| ·BZ公司培训计划制定 | 第44-46页 |
| ·制定培训计划的流程 | 第44-45页 |
| ·确定培训计划的内容 | 第45-46页 |
| ·BZ公司培训方案实施 | 第46-49页 |
| ·培训实施过程 | 第46页 |
| ·教案编写 | 第46-47页 |
| ·培训方式的选择 | 第47-49页 |
| ·BZ公司培训效果评估 | 第49-55页 |
| ·培训评估体系 | 第49-50页 |
| ·培训评估的主要流程 | 第50-51页 |
| ·培训评估模型的选择与使用 | 第51-55页 |
| 5. BZ公司培训体系实施保障措施 | 第55-60页 |
| ·端正对培训工作的认识 | 第55-56页 |
| ·完善公司职位分析 | 第56页 |
| ·加强训导师队伍建设 | 第56-59页 |
| ·加强对培训工作的整体控制 | 第59页 |
| ·建立适当的员工培训激励模式 | 第59-60页 |
| 6. 结论与展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 作者简历 | 第63-65页 |
| 学位论文数据集 | 第65页 |
