企业薪酬结构模型及其应用研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-22页 |
| ·选题背景及其意义 | 第11-12页 |
| ·问题的提出 | 第11页 |
| ·薪酬分配结构研究的意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究动态 | 第12-20页 |
| ·薪酬内涵的研究发展 | 第12-14页 |
| ·国外研究现状 | 第14-18页 |
| ·国内研究现状 | 第18-20页 |
| ·研究方法 | 第20页 |
| ·研究内容及创新点 | 第20-22页 |
| 第2章 企业常用薪酬结构分析 | 第22-30页 |
| ·企业常用薪酬结构比较分析 | 第22-27页 |
| ·岗位导向的薪酬结构 | 第22-23页 |
| ·绩效导向的薪酬结构 | 第23-24页 |
| ·能力导向的薪酬结构 | 第24-25页 |
| ·市场导向的薪酬结构 | 第25-27页 |
| ·薪酬结构在企业中的应用分析 | 第27-29页 |
| ·岗位导向的薪酬结构在企业中的应用分析 | 第27-28页 |
| ·绩效导向的薪酬结构在企业中的应用分析 | 第28页 |
| ·能力导向的薪酬结构在企业中的应用分析 | 第28页 |
| ·市场导向的薪酬结构在企业中的应用分析 | 第28-29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 第3章 薪酬结构模型决策的影响因素 | 第30-45页 |
| ·行业竞争状况 | 第30-31页 |
| ·行业性质 | 第30页 |
| ·行业竞争 | 第30-31页 |
| ·劳动因素 | 第31-32页 |
| ·薪酬功能 | 第32-34页 |
| ·补偿保险功能 | 第32-33页 |
| ·激励功能 | 第33页 |
| ·信号传递功能 | 第33页 |
| ·成本控制功能 | 第33-34页 |
| ·企业经营战略 | 第34-36页 |
| ·创新战略 | 第34-35页 |
| ·成本领先战略 | 第35页 |
| ·客户中心战略 | 第35页 |
| ·差异化战略 | 第35-36页 |
| ·专一化战略 | 第36页 |
| ·企业发展阶段 | 第36-39页 |
| ·初创阶段 | 第37-38页 |
| ·快速成长阶段 | 第38页 |
| ·成熟稳定阶段 | 第38-39页 |
| ·衰退阶段 | 第39页 |
| ·企业文化 | 第39-41页 |
| ·功能型企业文化 | 第39-40页 |
| ·流程型企业文化 | 第40-41页 |
| ·时效型企业文化 | 第41页 |
| ·网络型企业文化 | 第41页 |
| ·企业组织结构 | 第41-44页 |
| ·职能制组织结构 | 第42页 |
| ·事业部制组织结构 | 第42页 |
| ·矩阵制组织结构 | 第42-43页 |
| ·模拟分散组织结构 | 第43页 |
| ·学习型组织结构 | 第43-44页 |
| ·网络模式组织结构 | 第44页 |
| ·本章小结 | 第44-45页 |
| 第4章 企业薪酬结构决策模型及案例分析 | 第45-52页 |
| ·模糊综合评价的概述 | 第45页 |
| ·薪酬结构模型决策评价指标体系构建 | 第45-46页 |
| ·薪酬结构决策模型构建 | 第46-48页 |
| ·确定评价对象 | 第46页 |
| ·确定评价对象的因素集 | 第46页 |
| ·建立评价集 | 第46页 |
| ·建立单因素模糊评价 | 第46-47页 |
| ·建立权重集 | 第47-48页 |
| ·模糊综合评价 | 第48页 |
| ·薪酬结构模型决策案例分析 | 第48-51页 |
| ·某公司概况 | 第48页 |
| ·员工薪酬分配结构现状 | 第48-49页 |
| ·公司薪酬结构模型决策案例分析 | 第49-51页 |
| ·本章小结 | 第51-52页 |
| 第5章 结论与展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 附录 | 第57-61页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
