| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-21页 |
| ·研究背景和意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-19页 |
| ·能力素质的起源 | 第10-11页 |
| ·国内外关于能力素质内涵的研究 | 第11-12页 |
| ·国内外关于能力素质模型的研究 | 第12-16页 |
| ·能力素质模型建模工具及方法研究 | 第16-18页 |
| ·研究综述 | 第18-19页 |
| ·研究内容 | 第19页 |
| ·研究方法 | 第19-21页 |
| 第2章 企业研发人员能力素质模型的应用研究—以鑫华公司为例 | 第21-26页 |
| ·企业构建研发人员能力素质模型的一般流程 | 第21-23页 |
| ·我国企业研发人员能力素质模型的应用实践 | 第23-24页 |
| ·鑫华公司简介 | 第24页 |
| ·鑫华公司研发人员的管理现状分析 | 第24-25页 |
| ·本章小结 | 第25-26页 |
| 第3章 鑫华公司研发人员能力素质模型的构建 | 第26-46页 |
| ·构建研发人员能力素质模型的前提条件 | 第26-27页 |
| ·研发人员的工作特点 | 第27-28页 |
| ·研发人员能力素质模型的构建步骤 | 第28-45页 |
| ·明确研发人员绩效标准 | 第28-29页 |
| ·选取分析样本 | 第29页 |
| ·收集样本资料 | 第29-31页 |
| ·整理分析信息和归类编码 | 第31-32页 |
| ·能力素质模型的验证 | 第32-35页 |
| ·基于解释结构模型的能力素质模型修正 | 第35-45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 第4章 鑫华公司研发人员能力素质综合评价 | 第46-53页 |
| ·模糊灰色评价方法 | 第46-48页 |
| ·基于模糊灰色理论的研发人员能力素质综合评价 | 第48-52页 |
| ·本章小结 | 第52-53页 |
| 第5章 结论与展望 | 第53-55页 |
| ·研究结论 | 第53-54页 |
| ·研究展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59页 |