| 目录 | 第1-6页 |
| Contents | 第6-8页 |
| 中文摘要 | 第8-9页 |
| Abstract | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| ·选题背景与意义 | 第10-12页 |
| ·论文研究的背景 | 第10-12页 |
| ·论文研究的意义 | 第12页 |
| ·研究的目的 | 第12-13页 |
| ·研究的主要内容与结构安排 | 第13-14页 |
| 第2章 绩效管理的基础理论 | 第14-25页 |
| ·绩效管理的概念 | 第14-16页 |
| ·企业绩效的定义 | 第14-15页 |
| ·绩效管理的定义 | 第15-16页 |
| ·绩效管理的必要性 | 第16-18页 |
| ·绩效管理的原则 | 第18-20页 |
| ·绩效管理的流程 | 第20-25页 |
| ·绩效计划 | 第21-22页 |
| ·绩效实施 | 第22页 |
| ·绩效考核 | 第22页 |
| ·绩效反馈与面谈 | 第22-23页 |
| ·绩效改进 | 第23页 |
| ·绩效结果应用 | 第23-25页 |
| 第3章 TA供电公司绩效管理的现状及问题 | 第25-29页 |
| ·TA供电公司概况 | 第25页 |
| ·TA供电公司基本情况 | 第25页 |
| ·TA供电公司组织机构现状 | 第25页 |
| ·TA供电公司绩效管理现状 | 第25-26页 |
| ·TA供电公司绩效管理中存在的问题 | 第26-29页 |
| 第4章 TA供电公司绩效管理体系的构建 | 第29-50页 |
| ·TA供电公司绩效管理制度建设 | 第29页 |
| ·TA供电公司绩效管理组织体系构建 | 第29-31页 |
| ·TA供电公司绩效管理工作流程设计 | 第31-50页 |
| ·TA供电公司绩效管理指标体系设计 | 第32-44页 |
| ·公司各级绩效计划的执行与沟通 | 第44-45页 |
| ·绩效考评与分析 | 第45-49页 |
| ·绩效沟通改进 | 第49页 |
| ·绩效结果的应用 | 第49-50页 |
| 第5章 TA供电公司绩效管理信息化应用——基于ERP系统 | 第50-59页 |
| ·建立绩效管理模块开发总体方案 | 第50-51页 |
| ·建立完善工作流程 | 第51-53页 |
| ·达到预期效果,实现绩效薪金发放、等级评价 | 第53页 |
| ·评估与改进 | 第53-58页 |
| ·绩效管理信息化应用优缺点分析 | 第58-59页 |
| 第6章 结论及展望 | 第59-62页 |
| ·结论 | 第59-60页 |
| ·展望 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第64页 |