Y公司总部员工工资结构的优化方案设计
| 中文摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 第1章 导论 | 第11-15页 |
| ·研究背景和意义 | 第11-13页 |
| ·公路建设行业介绍 | 第11-12页 |
| ·Y公司介绍 | 第12-13页 |
| ·Y公司面临的问题 | 第13页 |
| ·研究的目的和意义 | 第13-14页 |
| ·研究思路 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·文献研究法 | 第14页 |
| ·问卷调查法 | 第14页 |
| ·访谈法 | 第14-15页 |
| 第2章 理论综述 | 第15-31页 |
| ·薪酬概述 | 第15-19页 |
| ·薪酬的概念 | 第15-16页 |
| ·薪酬的构成 | 第16-17页 |
| ·薪酬的功能 | 第17-19页 |
| ·薪酬体系 | 第19页 |
| ·工资管理及工资结构 | 第19-21页 |
| ·工资管理的概念 | 第19-20页 |
| ·工资结构的含义 | 第20-21页 |
| ·技能工资制、岗位工资制和岗位技能工资制 | 第21-31页 |
| ·技能工资制 | 第21-25页 |
| ·岗位工资制 | 第25-26页 |
| ·岗位技能工资制 | 第26-31页 |
| 第3章 Y公司总部薪酬现状及诊断分析 | 第31-47页 |
| ·Y公司薪酬制度的演变 | 第31页 |
| ·Y公司总部现有薪酬制度介绍 | 第31-35页 |
| ·现有薪酬模式 | 第31-32页 |
| ·现有薪酬体系的设计方法 | 第32-33页 |
| ·现有的薪酬结构 | 第33-34页 |
| ·工资标准的确定 | 第34-35页 |
| ·工资的动态管理 | 第35页 |
| ·Y公司总部薪酬诊断分析 | 第35-47页 |
| ·薪酬满意度调查和访谈 | 第35-45页 |
| ·Y公司总部薪酬体系存在的问题 | 第45-46页 |
| ·优化建议和思路 | 第46-47页 |
| 第4章 工资结构的优化设计 | 第47-59页 |
| ·优化设计的基本要求 | 第47页 |
| ·优化设计的目标 | 第47页 |
| ·优化设计的原则 | 第47页 |
| ·工资结构的优化方案 | 第47-56页 |
| ·新工资结构体系 | 第47-48页 |
| ·建立职级与技能等级的对应关系 | 第48页 |
| ·员工级技能等级及技能工资级别评价和确定 | 第48-56页 |
| ·优化方案的制度保障 | 第56-57页 |
| ·优化方案的实施计划 | 第57-59页 |
| 第5章 小结 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 谢词 | 第63-64页 |
| 附件1 | 第64-65页 |
| 附件2 | 第65-67页 |
| 附件3 | 第67-68页 |
| 附件4 | 第68-69页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第69页 |
