| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-11页 |
| 前言 | 第11-15页 |
| 第一章 概述 | 第15-30页 |
| 第一节 相关概念的界定 | 第15-24页 |
| 1 民营医院的概念 | 第15-16页 |
| 2 民营医院人力资源管理相关理论 | 第16-20页 |
| 3 民营医院的分类管理 | 第20-22页 |
| 4 民营医院的机遇与挑战 | 第22-24页 |
| 第二节 研究背景 | 第24-25页 |
| 1 选题依据 | 第24页 |
| 2 国内外研究现状 | 第24-25页 |
| 3 理论背景 | 第25页 |
| 第三节 研究的总体设计 | 第25-30页 |
| 1 研究的目的与意义 | 第25-26页 |
| 2 研究内容 | 第26-27页 |
| 3 可行性分析 | 第27-28页 |
| 4 研究方法 | 第28-30页 |
| 第二章 资料与方法 | 第30-44页 |
| 第一节 民营医院人力资源状况的定性分析 | 第30-32页 |
| 1 目的 | 第30页 |
| 2 方法 | 第30页 |
| 3 结果 | 第30-32页 |
| 第二节 民营医院基层员工认同度调查 | 第32-41页 |
| 1 调查目的 | 第32页 |
| 2 调查问卷的形成 | 第32-33页 |
| 3 调查方法 | 第33-35页 |
| 4 问卷施测结果的因素分析 | 第35-38页 |
| 5 问卷的信效度检验 | 第38-41页 |
| 6 结构模型的评价 | 第41页 |
| 第三节 民营医院领导层访谈 | 第41-44页 |
| 1 访谈提纲的拟订 | 第41-42页 |
| 2 访谈对象 | 第42页 |
| 3 访谈方法与资料处理 | 第42页 |
| 4 结果分析 | 第42-44页 |
| 第三章 讨论与建议 | 第44-48页 |
| 1 讨论 | 第44-45页 |
| 2 提高重庆市民营医院人力资源管理和开发水平的建议 | 第45-48页 |
| 第四章 总结 | 第48-50页 |
| 1 本研究的主要特点 | 第48页 |
| 2 不足之处 | 第48页 |
| 3 进一步打算 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 附录 | 第53-56页 |
| 附录一：调查表问卷 | 第53-55页 |
| 附录二：访谈提纲 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 攻读学位期间的研究成果及发表的学术论文目 | 第57-58页 |