| 中文摘要 | 第1-7页 |
| 英文摘要 | 第7-9页 |
| 前言 | 第9-10页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究的背景 | 第10-12页 |
| ·研究的意义 | 第12-16页 |
| ·医院文化和医院核心竞争力的涵义 | 第12-13页 |
| ·医院核心竞争力的功能和特征 | 第13-14页 |
| ·研究医院文化提高医院核心竞争力的作用的意义 | 第14-16页 |
| 2 医院文化与医院核心竞争力的关联 | 第16-20页 |
| ·构建医院核心竞争力影响因素模型 | 第16-17页 |
| ·医院文化与构建核心竞争力的关系 | 第17-19页 |
| ·通过影响医院战略来塑造核心竞争力 | 第17页 |
| ·通过影响医疗质量来塑造核心竞争力 | 第17页 |
| ·通过影响医疗技术水平来塑造核心竞争力 | 第17-18页 |
| ·通过影响医院制度来塑造核心竞争力 | 第18页 |
| ·通过影响医院形象来塑造核心竞争力 | 第18页 |
| ·通过影响医院员工来塑造核心竞争力 | 第18-19页 |
| ·其他因素对医院文化的影响 | 第19页 |
| ·医院文化对医院核心竞争力三级结构的作用 | 第19-20页 |
| ·医院核心竞争力三级结构的划分 | 第19页 |
| ·医院文化对医院核心竞争力三级结构的作用 | 第19-20页 |
| 3 建设医院文化 提升医院核心竞争力 | 第20-26页 |
| ·医院文化在提升医院核心竞争力中的作用分析 | 第20-23页 |
| ·医院文化的功能 | 第20-22页 |
| ·医院文化对医院核心竞争力的作用 | 第22-23页 |
| ·建设医院文化提升医院核心竞争力 | 第23-26页 |
| ·以医院文化为出发点，提升领导决策能力 | 第23页 |
| ·以医院文化为立足点，提高管理者的执行力 | 第23-24页 |
| ·以医院文化为切入点，实施人本管理 | 第24页 |
| ·以医院文化为关键点，提高创新力 | 第24-25页 |
| ·以医院文化为落脚点，拓展品牌传播力 | 第25-26页 |
| 4 丰都县人民医院案例分析 | 第26-34页 |
| ·丰都县人民医院概况 | 第26-27页 |
| ·丰都县人民医院建设医院文化提高核心竞争力的措施 | 第27-31页 |
| ·调升医院战略目标，发展医院战略文化 | 第27页 |
| ·加强学科建设，提升医院医疗技术水平 | 第27-28页 |
| ·坚持以人为本的育人文化 | 第28-29页 |
| ·建设求真务实的制度文化 | 第29-30页 |
| ·注重社会效益，树立良好医院形象 | 第30页 |
| ·加强医院质量管理，完善质量文化 | 第30-31页 |
| ·关于丰都县人民医院利用医院文化提升核心竞争力的思考 | 第31-32页 |
| ·医院制度文化需要进一步完善 | 第31页 |
| ·“以人为本”的理念需进一步深入人心 | 第31-32页 |
| ·医疗技术水平亟待提高 | 第32页 |
| ·学科建设需要进一步加强 | 第32页 |
| ·建设医院文化，提升医院核心竞争力的改进措施 | 第32-34页 |
| ·大力建设医院制度文化，保障医院的正常运营 | 第32-33页 |
| ·深入以人为本的观念，提高员工对医院文化的认识 | 第33页 |
| ·重视技术创新，进一步提高医疗水平 | 第33页 |
| ·加强医院特色学科建设，促进学科水平的提高 | 第33-34页 |
| 结语 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-38页 |
| 致谢 | 第38-39页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第39-40页 |