心理契约视角下企业知识型员工流动管理研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-7页 |
| 一、综述 | 第7-13页 |
| （一） 问题的提出 | 第7-8页 |
| 1、研究的背景 | 第7-8页 |
| 2、研究的视角 | 第8页 |
| （二） 国内外研究现状 | 第8-11页 |
| 1、国内研究现状 | 第8-10页 |
| 2、国外研究现状 | 第10-11页 |
| （三） 本论文的主要内容、研究目标及研究方法 | 第11-13页 |
| 1、主要内容 | 第11页 |
| 2、研究目标 | 第11页 |
| 3、研究方法 | 第11-13页 |
| 二、知识型员工概说 | 第13-20页 |
| （一） 知识型员工内涵及特征 | 第13-16页 |
| 1、知识型员工内涵 | 第13页 |
| 2、知识型员工特征 | 第13-16页 |
| （二） 知识型员工流动现状及危害 | 第16-20页 |
| 1、知识型员工流动现状 | 第16-17页 |
| 2、知识型员工流动危害 | 第17-20页 |
| 三、知识型员工心理契约内容分析 | 第20-32页 |
| （一） 心理契约概念与结构 | 第20-24页 |
| 1、心理契约概念 | 第20-22页 |
| 2、心理契约结构 | 第22-24页 |
| （二） 知识型员工心理契约重要性及特点 | 第24-32页 |
| 1、知识型员工心理契约重要性 | 第24-29页 |
| 2、知识型员工心理契约特点 | 第29-32页 |
| 四、心理契约视角下知识型员工流动原因 | 第32-43页 |
| （一） 心理契约与知识型员工流动的关系 | 第32-35页 |
| （二） 心理契约违背影响知识型员工流动 | 第35-39页 |
| 1、发展型心理契约违背影响员工流动 | 第35-36页 |
| 2、关系型心理契约违背影响员工流动 | 第36-37页 |
| 3、交易型心理契约违背影响员工流动 | 第37-39页 |
| （三） 知识型员工心理契约违背成因 | 第39-43页 |
| 1、企业因素 | 第39-40页 |
| 2、知识型员工因素 | 第40-43页 |
| 五、心理契约视角下知识型员工流动管理 | 第43-54页 |
| （一） 心理契约对留住知识型员工的意义 | 第43-44页 |
| （二） 构建企业与知识型员工良好的心理契约 | 第44-50页 |
| 1、创造发展机会留住知识型员工 | 第44-45页 |
| 2、建立人本文化留住知识型员工 | 第45-47页 |
| 3、改善物质激励留住知识型员工 | 第47-50页 |
| （三） 知识型员工心理契约违背预防和补救 | 第50-54页 |
| 1、知识型员工心理契约违背的预防 | 第50-51页 |
| 2、知识型员工心理契约违背的补救 | 第51-54页 |
| 六、结论 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 附录 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
