| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-10页 |
| 一、前言 | 第10-20页 |
| （一） 选题背景 | 第10-12页 |
| （二） 研究目的和意义 | 第12-13页 |
| 1. 研究目的 | 第12页 |
| 2. 研究意义 | 第12-13页 |
| （三） 文献综述 | 第13-19页 |
| 1. 国外的研究现状 | 第13-15页 |
| 2. 国内的研究现状 | 第15-18页 |
| 3. 国内外研究评述 | 第18-19页 |
| （四） 研究方法 | 第19-20页 |
| 二、上市公司高管人员激励的理论基础 | 第20-29页 |
| （一） 基本概念的界定 | 第20-23页 |
| 1. 上市公司 | 第20页 |
| 2. 高管人员 | 第20-21页 |
| 3. 激励 | 第21-23页 |
| （二） 高管人员激励的理论基础 | 第23-29页 |
| 1. 委托-代理理论 | 第23-24页 |
| 2. 人力资本理论 | 第24-26页 |
| 3. 需要层次理论 | 第26-27页 |
| 4. 公平理论 | 第27-29页 |
| 三、四川上市公司高管人员在职消费激励现状的统计描述 | 第29-50页 |
| （一） 研究框架、数据来源和样本选取 | 第29-31页 |
| 1. 研究框架 | 第29-30页 |
| 2. 数据来源 | 第30页 |
| 3. 样本选取 | 第30-31页 |
| （二） 四川上市公司高管人员在职消费现状 | 第31-40页 |
| 1. 四川上市公司高管人员在职消费2006-2009 年纵向比较 | 第31-36页 |
| 2. 四川上市公司高管人员在职消费特征描述 | 第36-40页 |
| （三） 四川上市公司高管人员在职消费存在的主要问题 | 第40-42页 |
| 1. 在职消费远远超过高管人员货币薪酬 | 第40-41页 |
| 2. 国有上市公司存在过度在职消费 | 第41页 |
| 3. 在职消费与公司业绩不相称 | 第41-42页 |
| （四） 四川上市公司高管人员在职消费存在问题的原因 | 第42-50页 |
| 1. 市场不完善 | 第42-44页 |
| 2. 公司内部缺乏有效监督与约束 | 第44-45页 |
| 3. 高管人员薪酬结构不合理 | 第45-48页 |
| 4. 国有上市公司的特殊性 | 第48-49页 |
| 5. 在职消费制度不规范 | 第49-50页 |
| 四、四川上市公司高管人员在职消费激励与公司绩效的实证分析 | 第50-59页 |
| （一） 假设的提出 | 第50-51页 |
| （二） 变量的选择和定义 | 第51-52页 |
| （三） 相关性分析 | 第52-54页 |
| （四） 影响在职消费因素的回归分析 | 第54-56页 |
| 1. 模型的建立 | 第54页 |
| 2. OLS 的估计结果 | 第54-55页 |
| 3. 模型检验与结论 | 第55-56页 |
| （五） 研究结论 | 第56-57页 |
| （六） 研究局限 | 第57-59页 |
| 五、改进四川上市公司高管人员在职消费激励的建议 | 第59-71页 |
| （一） 发挥市场机制的作用，实现高管人力资本的优化配置 | 第59-61页 |
| 1. 发挥资本市场的约束作用 | 第59-60页 |
| 2. 强化经理人市场的约束 | 第60-61页 |
| 3. 增强产品市场的竞争 | 第61页 |
| （二） 借鉴国外内部治理结构模式，完善内部权力制衡机制 | 第61-64页 |
| 1. 英美模式的借鉴 | 第62-63页 |
| 2. 德日模式的借鉴 | 第63-64页 |
| （三） 调整薪酬结构，构建薪酬新体系 | 第64-67页 |
| 1. 取消不合理的薪酬管制，提高货币薪酬 | 第65-66页 |
| 2. 高管人员持股“国进民退” | 第66-67页 |
| 3. 实行股票期权激励 | 第67页 |
| （四） 完善在职消费制度，发挥在职消费正向激励作用 | 第67-71页 |
| 1. 在职消费规范化、透明化、货币化 | 第68-69页 |
| 2. 加强会计制度的监督、约束与控制 | 第69页 |
| 3. 建立起权责相统一的在职消费制度 | 第69-70页 |
| 4. 激励高管人员的高层次在职消费需要 | 第70-71页 |
| 结语 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-77页 |
| 附录 | 第77-79页 |
| 致谢 | 第79-81页 |
| 研究生在校期间的科研成果 | 第81页 |
