| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 第一章 导论 | 第6-14页 |
| 第一节 研究的对象和方法 | 第6-10页 |
| 第二节 研究的目的和意义 | 第10-12页 |
| 第三节 研究的技术路径 | 第12-14页 |
| 第二章 绩效管理的理论与方法综述 | 第14-33页 |
| 第一节 绩效管理的理论 | 第14-20页 |
| 第二节 绩效管理的流程 | 第20-23页 |
| 第三节 绩效管理和绩效考核的关系 | 第23-24页 |
| 第四节 绩效考核的方法 | 第24-33页 |
| 第三章 XXX 公司现状及存在的问题 | 第33-45页 |
| 第一节 XXX(中国)有限公司现状介绍 | 第33-35页 |
| 第二节 绩效管理系统诊断 | 第35-42页 |
| 第三节 综合诊断 | 第42-45页 |
| 第四章 绩效管理方案设计 | 第45-66页 |
| 第一节 绩效管理体系改革的总体思路 | 第45-48页 |
| 第二节 绩效管理体系改革前的准备 | 第48-53页 |
| 第三节 绩效体系改革 | 第53-58页 |
| 第四节 绩效体系改革的配套设施建设 | 第58-66页 |
| 第五章 新绩效管理方案下的实施效果评价 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-68页 |