| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-11页 |
| 一、选题背景和意义 | 第9-10页 |
| 二、研究的思路和方法 | 第10页 |
| 三、论文的内容框架 | 第10-11页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第11-21页 |
| 一、绩效考核的概念、功能和体系构成 | 第11-13页 |
| 二、绩效考核系统的原则 | 第13-15页 |
| 三、绩效考核的内容与方法 | 第15-18页 |
| 四、绩效考核与人力资源管理其它环节的关系 | 第18-19页 |
| 五、本章小结 | 第19-21页 |
| 第三章 A公司绩效考核的问题诊断 | 第21-35页 |
| 一、A公司简介 | 第21-22页 |
| 二、A公司员工绩效考核的现状 | 第22-25页 |
| 三、基于调研基础上的A公司绩效考核问题诊断分析 | 第25-34页 |
| 四、本章小结 | 第34-35页 |
| 第四章 A公司绩效考核系统的改进方案 | 第35-49页 |
| 一、全面提升理念 | 第35-36页 |
| 二、构建绩效考核系统 | 第36-49页 |
| 第五章 A公司绩效考核改进方案的实施 | 第49-54页 |
| 一、实施效果分析 | 第49-51页 |
| 二、存在问题及对策 | 第51-52页 |
| 三、几点启示 | 第52-54页 |
| 全文小结 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 附录 | 第57-67页 |
| 致谢 | 第67页 |