长春卷烟厂核心员工激励型薪酬研究

提要	第1-7页
第1章 绪论	第7-15页
·选题背景	第7页
·研究意义	第7-8页
·研究内容及框架	第8-10页
·相关理论概述	第10-15页
·薪酬理论	第10-11页
·激励理论	第11-13页
·绩效理论	第13页
·岗位分析理论	第13-15页
第2章 长春卷烟厂核心员工特点及需求分析	第15-27页
·长春卷烟厂概况	第15-20页
·长春卷烟厂竞争环境分析	第16页
·长春卷烟厂人力资源管理方面的问题	第16-20页
·长春卷烟厂核心员工界定及其构成	第20-22页
·核心员工的界定	第20-21页
·长春卷烟厂核心员工的界定	第21页
·长春卷烟厂核心员工的构成	第21-22页
·长春卷烟厂核心员工特点	第22-23页
·长春卷烟厂核心员工需求分析	第23-27页
第3章 长春卷烟厂核心员工薪酬现状分析	第27-34页
·长春卷烟厂核心员工薪酬现状概述	第27-28页
·长春卷烟厂核心员工薪酬存在的问题	第28-34页
·长春卷烟厂核心员工薪酬存在的问题	第28-30页
·对核心员工薪酬存在问题的原因分析	第30-34页
第4章 长春卷烟厂核心员工激励型薪酬构建框架	第34-44页
·长春卷烟厂核心员工激励型薪酬构建思路	第34-36页
·长春卷烟厂核心员工激励型薪酬构建原则	第36-37页
·长春卷烟厂核心员工激励型薪酬构建步骤	第37-40页
·长春卷烟厂核心员工激励型薪酬构建方案	第40-44页
·三类核心员工的构建方案	第40-42页
·福利体系	第42-44页
第5章 长春卷烟厂核心员工实施激励型薪酬的对策	第44-49页
一、激励型薪酬机制实施的支持性对策	第44页
二、建立激励型薪酬机制需要吸取同行业先进经验	第44-46页
三、激励型薪酬制度实施的保障对策	第46-47页
四、激励型薪酬机制的实施对策	第47-49页
参考文献	第49-51页
摘要	第51-53页
ABSTRACT	第53-56页
致谢	第56页