| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1. 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景与问题的提出 | 第9-11页 |
| ·研究的背景 | 第9-10页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·研究目的及意义 | 第11-14页 |
| ·研究的目的 | 第11-12页 |
| ·研究的意义 | 第12-14页 |
| ·研究内容以及框架 | 第14-15页 |
| 2. 无边界职业生涯管理理论 | 第15-30页 |
| ·无边界职业生涯的内涵 | 第15-20页 |
| ·无边界职业生涯的概念 | 第15-17页 |
| ·无边界职业生涯与传统职业生涯的区别 | 第17-19页 |
| ·无边界职业生涯的影响因素 | 第19-20页 |
| ·无边界职业生涯管理理论研究综述 | 第20-30页 |
| ·国外关于无边界职业生涯管理的理论综述 | 第20-24页 |
| ·国内关于无边界职业生涯管理的理论综述 | 第24-30页 |
| 3. 我国知识型员工无边界职业生涯管理现状分析 | 第30-41页 |
| ·知识型员工的概念及其特征 | 第30-33页 |
| ·知识型员工的概念 | 第30页 |
| ·知识型员工的特征 | 第30-31页 |
| ·知识型员工职业生涯管理的特点 | 第31-33页 |
| ·知识经济对组织职业生涯管理的影响 | 第33-39页 |
| ·知识经济的内涵 | 第33-35页 |
| ·知识经济对组织与员工心理雇佣契约的影响 | 第35-36页 |
| ·知识经济对知识型员工职业生涯管理的影响 | 第36-39页 |
| ·我国知识型员工无边界职业生涯管理现状 | 第39-41页 |
| ·知识型员工无边界职业生涯意识不足 | 第39-40页 |
| ·管理层对知识型员工的无边界职业生涯管理重视不够 | 第40页 |
| ·科学的无边界职业生涯管理体系尚未建立 | 第40-41页 |
| 4. 我国企业知识型员工无边界职业生涯管理体系设计 | 第41-55页 |
| ·知识型员工无边界职业生涯管理的意义 | 第41-42页 |
| ·企业自身发展的需求 | 第41页 |
| ·有利于提高知识型员工内部和外部竞争力 | 第41-42页 |
| ·充实企业的激励机制 | 第42页 |
| ·知识型员工无边界职业生涯管理体系设计的指导思想及原则 | 第42-47页 |
| ·无边界职业生涯管理体系设计的指导思想 | 第43-45页 |
| ·无边界职业生涯管理体系设计的原则 | 第45-47页 |
| ·建立科学的知识型员工无边界职业生涯管理体系的内容与步骤 | 第47-50页 |
| ·无边界职业生涯管理体系的内容 | 第47-49页 |
| ·无边界职业生涯管理体系的步骤 | 第49-50页 |
| ·我国企业知识型员工无边界职业生涯管理策略 | 第50-55页 |
| ·知识型员工的自我管理 | 第50-52页 |
| ·组织的管理策略 | 第52-55页 |
| 5. 结论 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 后记 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
