西部地区中小型IT企业知识员工的需求与激励研究--以成都、西安为例
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 1 绪论 | 第11-14页 |
| ·研究的背景 | 第11-12页 |
| ·研究的目的和意义 | 第12-13页 |
| ·研究的目的 | 第12页 |
| ·研究的意义 | 第12-13页 |
| ·研究的方法和内容 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| 2 相关理论 | 第14-30页 |
| ·激励理论 | 第14-19页 |
| ·激励的概念 | 第14-15页 |
| ·西方经典激励理论 | 第15-19页 |
| ·需求的分类与特征 | 第19-20页 |
| ·需求的分类 | 第19-20页 |
| ·需求的特征 | 第20页 |
| ·需求与激励 | 第20-21页 |
| ·知识型员工的需求与激励相关研究 | 第21-30页 |
| ·知识型员工的概念 | 第21-23页 |
| ·国外研究情况分析 | 第23-24页 |
| ·国内研究情况分析 | 第24-29页 |
| ·小结 | 第29-30页 |
| 3 西部地区中小型IT 企业 | 第30-37页 |
| ·西部地区 | 第30-31页 |
| ·中小型IT 企业 | 第31-32页 |
| ·IT 企业的特点 | 第32-33页 |
| ·IT 企业知识型员工的特征 | 第33-35页 |
| ·西部中小型IT 企业对知识员工的管理 | 第35-37页 |
| 4 研究设计 | 第37-44页 |
| ·研究对象概述 | 第37页 |
| ·研究假设 | 第37-38页 |
| ·地区性的影响 | 第37页 |
| ·员工需求和激励现状方面 | 第37页 |
| ·个人属性的影响 | 第37-38页 |
| ·研究结构 | 第38-39页 |
| ·研究工具 | 第39-44页 |
| ·问卷调查表 | 第39-42页 |
| ·SPSS 统计分析软件 | 第42-44页 |
| 5 实证分析 | 第44-66页 |
| ·样本整体分析 | 第44-46页 |
| ·调查问卷的信度、效度分析 | 第46-48页 |
| ·信度分析 | 第46-47页 |
| ·效度分析 | 第47-48页 |
| ·各研究变量的描述性统计分析 | 第48-52页 |
| ·知识员工需求描述性分析 | 第48页 |
| ·激励满意度描述性分析 | 第48-49页 |
| ·需求与激励满意度差异分析 | 第49-51页 |
| ·以收入为维度分析需求和满意度的差异 | 第51-52页 |
| ·个人属性对需求和满意度的影响分析 | 第52-61页 |
| ·性别对需求和满意度的差异分析 | 第53-54页 |
| ·年龄对需求和满意度的差异分析 | 第54-55页 |
| ·教育程度对需求和满意度的差异分析 | 第55-57页 |
| ·职称对需求和满意度的差异分析 | 第57-58页 |
| ·工龄对需求和满意度的差异分析 | 第58-60页 |
| ·研发技术人员与其他员工的需求和满意度比较分析 | 第60-61页 |
| ·个人属性对需求和满意度的比较分析 | 第61-64页 |
| ·不同地区的员工个人属性对需求和满意度的比较分析 | 第61-62页 |
| ·西部地区员工属性对需求和满意度的比较分析 | 第62-64页 |
| ·与国内外研究结果的比较与分析 | 第64-66页 |
| ·与国内较发达地区的研究结果进行比较与分析 | 第64页 |
| ·与国外研究结果的比较与分析 | 第64-66页 |
| 6 研究结论与建议 | 第66-73页 |
| ·实证研究结论 | 第66-68页 |
| ·对西部IT 企业知识员工管理的建议 | 第68-72页 |
| ·根据本研究结果的建议 | 第68页 |
| ·企业激励知识员工的措施 | 第68-72页 |
| ·本研究的不足及后续研究的建议 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-76页 |
| 附录（问卷） | 第76-78页 |
| 致谢 | 第78页 |
