| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 1. 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究背景 | 第11-13页 |
| ·研究目的与意义 | 第13-14页 |
| ·研究的主要内容和方法 | 第14-15页 |
| ·拟解决的问题及创新点 | 第15页 |
| ·全文思路与结构 | 第15-17页 |
| 2. 文献综述 | 第17-41页 |
| ·关于工作动机的研究 | 第17-24页 |
| ·工作动机的内涵 | 第17-20页 |
| ·工作动机的结构维度及其测量 | 第20-24页 |
| ·关于工作生活质量的研究 | 第24-34页 |
| ·工作生活质量概念的提出 | 第24-26页 |
| ·工作生活质量的定义及其演变 | 第26-30页 |
| ·工作生活质量的结构维度及其测量 | 第30-34页 |
| ·知识型员工的相关概念 | 第34-39页 |
| ·知识型员工的概念 | 第35-37页 |
| ·知识型员工的特点 | 第37-39页 |
| ·小结 | 第39-41页 |
| 3. 研究设计 | 第41-45页 |
| ·理论研究模型 | 第41-42页 |
| ·研究假设 | 第42-43页 |
| ·研究方法 | 第43-45页 |
| 4. 问卷调查与分析 | 第45-83页 |
| ·问卷设计说明 | 第45-46页 |
| ·调查对象说明 | 第46-47页 |
| ·信度与效度分析 | 第47-58页 |
| ·工作动机问卷的信度效度分析 | 第48-52页 |
| ·工作生活质量问卷的信度效度分析 | 第52-58页 |
| ·方差分析 | 第58-74页 |
| ·基于企业性质的各要素的方差分析 | 第58-60页 |
| ·基于企业规模的各要素的方差分析 | 第60-61页 |
| ·基于性别的各要素的方差分析 | 第61-63页 |
| ·基于年龄的各要素的方差分析 | 第63-65页 |
| ·基于婚姻状况的各要素的方差分析 | 第65-66页 |
| ·基于教育程度的各要素的方差分析 | 第66-67页 |
| ·基于年收入的各要素的方差分析 | 第67-69页 |
| ·基于工作年限的各要素的方差分析 | 第69-71页 |
| ·基于职位级别的各要素的方差分析 | 第71-74页 |
| ·相关分析 | 第74-78页 |
| ·工作动机与工作生活质量的相关性分析 | 第74-75页 |
| ·基于个人属性的工作动机与工作生活质量相关性分析 | 第75-78页 |
| ·回归分析 | 第78-83页 |
| ·工作动机各维度对QWL 的组织环境维度（Q1）的回归分析 | 第79-80页 |
| ·工作动机各维度对QWL 的社会心理维度（Q2）的回归分析 | 第80-81页 |
| ·工作动机各维度对QWL 的工作任务维度（Q3）的回归分析 | 第81-83页 |
| 5. 研究结论及探讨 | 第83-94页 |
| ·研究假设检验结果 | 第83-84页 |
| ·研究结论 | 第84-88页 |
| ·对提升知识员工工作生活质量的建议 | 第88-92页 |
| ·本研究的局限 | 第92页 |
| ·研究展望 | 第92-94页 |
| 参考文献 | 第94-100页 |
| 附录 | 第100-102页 |
| 后记 | 第102-103页 |
| 致谢 | 第103页 |
