TL公司薪酬体系再设计
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-12页 |
| 1、问题的研究背景 | 第10-11页 |
| 2、研究的目的与意义 | 第11页 |
| 3、本研究的基本内容与结构安排 | 第11-12页 |
| 第二章 薪酬相关理论概述 | 第12-22页 |
| 一、薪酬体系的概念 | 第12页 |
| 二、薪酬体系的构成 | 第12-16页 |
| 三、薪酬的作用 | 第16-17页 |
| 四、薪酬管理的相关理论总评 | 第17-19页 |
| 五、国外目前几种主要的薪酬体系介绍与相关研究 | 第19-20页 |
| 六、我国薪酬体系发展历史 | 第20-22页 |
| 第三章 TL公司简介及存在问题分析 | 第22-32页 |
| 第一节 公司简介 | 第22-24页 |
| 第二节 本企业原有薪酬体系描述 | 第24-28页 |
| 一、薪酬 | 第24-25页 |
| 二、福利 | 第25-28页 |
| 第三节 本企业薪酬体系中存在的问题 | 第28-32页 |
| 第四章 薪酬体系评估及规划 | 第32-61页 |
| 第一节 薪酬设计的原则 | 第32-34页 |
| 一、战略导向原则 | 第32页 |
| 二、公平性原则 | 第32-33页 |
| 三、激励性原则 | 第33页 |
| 四、经济性原则 | 第33-34页 |
| 第二节 薪酬设计的程序 | 第34-61页 |
| 一、工作分析 | 第35-38页 |
| 二、岗位评估 | 第38-44页 |
| 三、岗位绩效考核 | 第44-53页 |
| 四、薪酬调查及评估 | 第53页 |
| 五、薪酬结构 | 第53-59页 |
| 六、薪酬的调整 | 第59-61页 |
| 第五章 TL公司薪酬体系的实施与评价 | 第61-65页 |
| 一、再设计后的TL公司薪酬体系 | 第61-62页 |
| 二、薪酬体系改革的可行性分析 | 第62页 |
| 三、配套措施 | 第62-63页 |
| 四、可能遇到的问题 | 第63-65页 |
| 结束语 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 附录 | 第69-70页 |
