| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-14页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究目的及意义 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究目的 | 第13页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-30页 |
| ·员工对领导信任的文献综述 | 第14-24页 |
| ·信任的内涵 | 第14-18页 |
| ·信任的类型 | 第18-21页 |
| ·员工对领导信任的前因研究 | 第21-22页 |
| ·员工对领导信任的结果研究 | 第22-24页 |
| ·员工工作态度的文献综述 | 第24-29页 |
| ·情感性组织承诺 | 第24-25页 |
| ·工作满意度 | 第25-26页 |
| ·离职倾向 | 第26-27页 |
| ·员工工作态度的相互关系研究 | 第27-29页 |
| ·现有研究的不足与缺陷 | 第29-30页 |
| 第三章 研究构思及假设 | 第30-36页 |
| ·研究构思与框架 | 第30页 |
| ·研究假设 | 第30-35页 |
| ·关于员工对领导的信任对员工工作态度影响的假设 | 第31-32页 |
| ·关于工作满意度和情感承诺的中介作用假设 | 第32-35页 |
| ·技术路线 | 第35页 |
| ·研究方法 | 第35-36页 |
| 第四章 正式量表编制 | 第36-46页 |
| ·前测量表设计与修订 | 第36-40页 |
| ·自变量测量量表 | 第36-38页 |
| ·因变量测量量表 | 第38-39页 |
| ·控制变量测量量表 | 第39-40页 |
| ·前测量表修订与形成 | 第40页 |
| ·量表前测 | 第40-46页 |
| ·前测目的 | 第40页 |
| ·前测方法与评价标准 | 第40-41页 |
| ·前测结果分析 | 第41-46页 |
| 第五章 大样本调查研究及分析 | 第46-81页 |
| ·描述性统计分析 | 第46-50页 |
| ·样本描述性统计分析 | 第46-50页 |
| ·潜变量描述性统计分析 | 第50页 |
| ·效度和信度分析 | 第50-54页 |
| ·收敛效度 | 第50-51页 |
| ·区分效度 | 第51-53页 |
| ·信度分析 | 第53-54页 |
| ·相关分析 | 第54-58页 |
| ·潜变量之间的相关分析 | 第54-55页 |
| ·员工个体特征与潜变量的相关分析 | 第55-58页 |
| ·个体特征的控制效应分析 | 第58-66页 |
| ·方差分析 | 第58-60页 |
| ·个体特征对潜变量影响的回归分析 | 第60-66页 |
| ·个体特征控制效应总结 | 第66页 |
| ·排除个体因素影响的潜变量多元回归分析 | 第66-68页 |
| ·领导信任对员工工作态度影响效应的SEM模型构建 | 第68-81页 |
| ·验证性因素分析 | 第68-72页 |
| ·理论模型结构方程初步检验 | 第72-75页 |
| ·工作满意度和情感承诺的中介效应分析 | 第75-77页 |
| ·理论模型结构方程修正检验 | 第77-80页 |
| ·基于结构方程模型的假设检验 | 第80-81页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第81-85页 |
| ·本研究的结论 | 第81页 |
| ·本研究的启示 | 第81-83页 |
| ·本研究的创新点 | 第83页 |
| ·研究不足与展望 | 第83-85页 |
| 参考文献 | 第85-97页 |
| 附录 | 第97-106页 |
| 附录一:员工对领导信任及影响的前测问卷 | 第97-101页 |
| 附录二:员工对领导信任及影响的正式测量问卷 | 第101-104页 |
| 附录三:结构方程模型检验程序 | 第104-105页 |
| 附录四:样本协方差矩阵(M-covariances.cov文件) | 第105-106页 |
| 致谢 | 第106-108页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第108页 |