| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第14-21页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第14-18页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第14-17页 |
| 1.1.2 研究目的和意义 | 第17-18页 |
| 1.2 研究内容、方法与框架 | 第18-21页 |
| 1.2.1 研究内容与结构 | 第18-19页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第19-21页 |
| 2 文献综述 | 第21-32页 |
| 2.1 预算参与 | 第21-23页 |
| 2.1.1 预算参与的概念界定 | 第21页 |
| 2.1.2 预算参与问题的研究 | 第21-23页 |
| 2.2 员工创造力 | 第23-26页 |
| 2.2.1 员工创造力的概念界定 | 第23页 |
| 2.2.2 员工创造力的影响因素 | 第23-24页 |
| 2.2.3 员工创造力的测量 | 第24-26页 |
| 2.3 成就动机 | 第26-30页 |
| 2.3.1 成就动机的概念界定 | 第26-27页 |
| 2.3.2 成就动机问题的研究 | 第27-28页 |
| 2.3.3 成就动机的测量 | 第28-30页 |
| 2.4 自我效能 | 第30-32页 |
| 2.4.1 自我效能的概念界定 | 第30-31页 |
| 2.4.2 自我效能的意义 | 第31-32页 |
| 3 理论基础与研究问题 | 第32-41页 |
| 3.1 研究问题一:预算参与如何影响创造性工作中的员工创造力? | 第33-35页 |
| 3.2 研究问题二:成就动机是否影响员工创造力? | 第35-36页 |
| 3.3 研究问题三:预算参与和成就动机是否对员工创造力具有交互作用? | 第36-39页 |
| 3.4 研究问题四:预算参与是否通过影响员工的自我效能来影响其创造力? | 第39-41页 |
| 4 研究设计 | 第41-49页 |
| 4.1 实验设计 | 第41-46页 |
| 4.1.1 实验研究方法的运用 | 第41-42页 |
| 4.1.2 实验主体和实验任务 | 第42页 |
| 4.1.3 实验分组 | 第42-43页 |
| 4.1.4 报酬方案 | 第43-44页 |
| 4.1.5 实验步骤 | 第44-46页 |
| 4.2 模型构建及变量测量 | 第46-48页 |
| 4.2.1 模型构建 | 第46页 |
| 4.2.2 变量测量 | 第46-48页 |
| 4.3 统计分析方法 | 第48-49页 |
| 5 实验结果与分析 | 第49-63页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第49-52页 |
| 5.1.1 描述性统计 | 第49-51页 |
| 5.1.2 相关分析 | 第51-52页 |
| 5.2 研究问题检验 | 第52-60页 |
| 5.2.1 回归分析 | 第52-55页 |
| 5.2.2 调节模型检验 | 第55-57页 |
| 5.2.3 中介模型检验 | 第57-60页 |
| 5.3 补充分析 | 第60-63页 |
| 6 研究结论、可能的贡献和不足及展望 | 第63-67页 |
| 6.1 研究结论 | 第63-64页 |
| 6.2 可能的贡献 | 第64-65页 |
| 6.3 不足与展望 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-76页 |
| 附录 | 第76-87页 |
| 后记 | 第87-88页 |
| 研究生科研成果汇总表 | 第88页 |
