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我国企业员工持股制度的应用研究

摘要第4-6页
ABSTRACT第6-7页
第1章 引言第12-16页
    1.1 研究背景与研究意义第12-14页
        1.1.1 研究背景第12-13页
        1.1.2 研究理论价值与现实意义第13-14页
    1.2 研究内容与研究思路第14-16页
        1.2.1 研究内容和预期发现第14-15页
        1.2.2 研究方法与研究思路第15-16页
第2章 文献综述和相关理论基础第16-25页
    2.1 股权激励的相关文献综述第16-20页
        2.1.1 股权激励计划实施意愿的影响因素和内在动机第16-17页
        2.1.2 股权激励实施效果的影响因素和经济后果第17-19页
        2.1.3 对与股权激励相关的已有研究的总结第19-20页
    2.2 员工持股计划的相关理论基础第20-23页
    2.3 员工持股制度的概念性框架构建第23-25页
第3章 员工持股制度在中国上市公司的实施现状及问题分析第25-38页
    3.1 股权激励制度在中国的发展历程及其实施现状分析第25-29页
    3.2 员工持股制度在中国的发展历程及实施现状分析第29-36页
    3.3 员工持股制度在中国上市公司实施过程中存在的主要问题及原因分析第36-38页
        3.3.1 缺乏实施员工持股制度的必要资源要素第37页
        3.3.2 缺乏合理的激励机制设计第37-38页
第4章 典型案例公司实施员工持股制度存在的问题及原因探析——基于多案例的对比分析第38-47页
    4.1 实施员工持股计划的发展历程介绍第38-43页
    4.2 案例公司实施员工持股计划不同成效的原因分析第43-47页
第5章 我国员工持股制度实施的建议及对策研究第47-51页
    5.1 科学设计激励机制第47-48页
    5.2 选择合适的发行时机第48-49页
    5.3 员工持股与员工参与相结合,重视企业文化建设第49-51页
第6章 研究结论与展望第51-54页
    6.1 研究结论第51-52页
    6.2 未来研究展望第52-54页
        6.2.1 本文贡献与不足第52-53页
        6.2.2 未来研究展望第53-54页
参考文献第54-57页
致谢第57页

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