| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 引言 | 第12-16页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究理论价值与现实意义 | 第13-14页 |
| 1.2 研究内容与研究思路 | 第14-16页 |
| 1.2.1 研究内容和预期发现 | 第14-15页 |
| 1.2.2 研究方法与研究思路 | 第15-16页 |
| 第2章 文献综述和相关理论基础 | 第16-25页 |
| 2.1 股权激励的相关文献综述 | 第16-20页 |
| 2.1.1 股权激励计划实施意愿的影响因素和内在动机 | 第16-17页 |
| 2.1.2 股权激励实施效果的影响因素和经济后果 | 第17-19页 |
| 2.1.3 对与股权激励相关的已有研究的总结 | 第19-20页 |
| 2.2 员工持股计划的相关理论基础 | 第20-23页 |
| 2.3 员工持股制度的概念性框架构建 | 第23-25页 |
| 第3章 员工持股制度在中国上市公司的实施现状及问题分析 | 第25-38页 |
| 3.1 股权激励制度在中国的发展历程及其实施现状分析 | 第25-29页 |
| 3.2 员工持股制度在中国的发展历程及实施现状分析 | 第29-36页 |
| 3.3 员工持股制度在中国上市公司实施过程中存在的主要问题及原因分析 | 第36-38页 |
| 3.3.1 缺乏实施员工持股制度的必要资源要素 | 第37页 |
| 3.3.2 缺乏合理的激励机制设计 | 第37-38页 |
| 第4章 典型案例公司实施员工持股制度存在的问题及原因探析——基于多案例的对比分析 | 第38-47页 |
| 4.1 实施员工持股计划的发展历程介绍 | 第38-43页 |
| 4.2 案例公司实施员工持股计划不同成效的原因分析 | 第43-47页 |
| 第5章 我国员工持股制度实施的建议及对策研究 | 第47-51页 |
| 5.1 科学设计激励机制 | 第47-48页 |
| 5.2 选择合适的发行时机 | 第48-49页 |
| 5.3 员工持股与员工参与相结合,重视企业文化建设 | 第49-51页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第51-54页 |
| 6.1 研究结论 | 第51-52页 |
| 6.2 未来研究展望 | 第52-54页 |
| 6.2.1 本文贡献与不足 | 第52-53页 |
| 6.2.2 未来研究展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
