| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究目的与意义 | 第10-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-15页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第15-18页 |
| 2 薪酬相关理论 | 第18-21页 |
| 2.1 不同阶段的薪酬理论 | 第18-19页 |
| 2.2 薪酬体系的特点 | 第19-21页 |
| 3 LT公司薪酬体系现状与问题 | 第21-31页 |
| 3.1 LT公司简介 | 第21-22页 |
| 3.2 LT公司现有薪酬体系现状及局限性 | 第22-24页 |
| 3.3 LT公司薪酬体系问题及原因分析 | 第24-31页 |
| 4 LT公司薪酬方案的优化 | 第31-41页 |
| 4.1 薪酬方案优化的目的及措施 | 第31-33页 |
| 4.2 薪酬方案优化的优化分析 | 第33-41页 |
| 5 LT公司薪酬方案优化的实施及影响 | 第41-47页 |
| 5.1 薪酬方案优化的实施过程 | 第41-42页 |
| 5.2 薪酬方案优化的后的效果和影响 | 第42-47页 |
| 结论 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 附录 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52页 |