首页--经济论文--经济计划与管理论文--企业经济论文--企业计划与经营决策论文--企业行政管理论文--人事管理论文

挑战性-阻碍性压力对企业研发人员创造力的影响研究

摘要第5-6页
Abstract第6-7页
1 绪论第11-17页
    1.1 研究背景与研究问题第11-12页
        1.1.1 研究背景第11-12页
        1.1.2 研究问题第12页
    1.2 研究目的与研究意义第12-14页
        1.2.1 研究目的第12-13页
        1.2.2 研究意义第13-14页
    1.3 研究内容与研究技术路线第14-16页
        1.3.1 研究内容第14-15页
        1.3.2 研究技术路线第15-16页
    1.4 研究方法与研究创新点第16-17页
        1.4.1 研究方法第16页
        1.4.2 研究创新点第16-17页
2 文献回顾第17-34页
    2.1 挑战性—阻碍性压力研究综述第17-23页
        2.1.1 挑战性—阻碍性压力的提出第17-19页
        2.1.2 挑战性—阻碍性压力的基础理论第19-20页
        2.1.3 挑战性—阻碍性压力的测量第20-21页
        2.1.4 挑战性—阻碍性压力的影响结果第21-23页
    2.2 创造力研究综述第23-26页
        2.2.1 创造力的界定第23-24页
        2.2.2 创造力的重要理论第24-25页
        2.2.3 个体创造力的影响因素第25-26页
        2.2.4 个体创造力的测量第26页
    2.3 工作投入研究综述第26-29页
        2.3.1 工作投入的概念第26-27页
        2.3.2 工作投入的测量第27-28页
        2.3.3 工作投入的影响因素和作用结果第28-29页
    2.4 变量间关系研究第29-34页
        2.4.1 挑战性—阻碍性压力和员工创造力的关系第29-31页
        2.4.2 挑战性—阻碍性压力和工作投入的关系第31-32页
        2.4.3 工作投入和员工创造力的关系第32-34页
3 研究设计第34-44页
    3.1 模型构建与假设提出第34-38页
        3.1.1 模型构建第34-36页
        3.1.2 假设提出第36-38页
    3.2 研究对象的界定第38-39页
    3.3 测量工具第39-40页
        3.3.1 挑战性—阻碍性压力测量第39页
        3.3.2 创造力测量第39页
        3.3.3 工作投入测量第39-40页
    3.4 预试与量表修正第40-43页
        3.4.1 预试样本收集第40-41页
        3.4.2 预试量表信效度检验第41-43页
    3.5 问卷发放与回收第43-44页
4 实证结果与分析第44-61页
    4.1 样本描述性统计与数据正态分布检验第44-46页
        4.1.1 样本描述性统计第44-45页
        4.1.2 数据正态分布检验第45-46页
    4.2 信度与效度检验第46-47页
        4.2.1 共同方法偏差问题第46页
        4.2.2 信度检验第46页
        4.2.3 效度检验第46-47页
    4.3 变量描述性统计与相关分析第47-48页
        4.3.1 变量描述性统计第47页
        4.3.2 相关分析第47-48页
    4.4 回归分析第48-54页
        4.4.1 多重共线性、序列相关和异方差问题检验第48-49页
        4.4.2 挑战性—阻碍性压力与创造力关系检验第49-50页
        4.4.3 挑战性—阻碍性压力与工作投入关系检验第50-52页
        4.4.4 工作投入与创造力关系检验第52-53页
        4.4.5 工作投入的中介作用检验第53-54页
    4.5 控制变量的方差分析第54-58页
        4.5.1 性别对各研究变量的方差分析第54-55页
        4.5.2 婚姻对各研究变量的方差分析第55页
        4.5.3 年龄对各研究变量的方差分析第55-56页
        4.5.4 学历对各研究变量的方差分析第56页
        4.5.5 职位对各研究变量的方差分析第56-57页
        4.5.6 工龄对各研究变量的方差分析第57页
        4.5.7 单位性质对各研究变量的方差分析第57-58页
    4.6 研究结果分析与讨论第58-61页
        4.6.1 假设检验结果汇总与研究模型修改第58-59页
        4.6.2 挑战性—阻碍性压力、创造力与工作投入关系讨论第59-60页
        4.6.3 工作投入的中介作用讨论第60-61页
5 研究结论与展望第61-64页
    5.1 研究结论与管理启示第61-63页
        5.1.1 研究结论第61-62页
        5.1.2 管理启示第62-63页
    5.2 研究局限性与展望第63-64页
致谢第64-65页
参考文献第65-70页
附录第70-73页

论文共73页,点击 下载论文
上一篇:JSZY公司新生代员工敬业度提升对策研究
下一篇:企业增值分配结构、利益相关者认知与盈利质量的传导机理研究