国有企业员工敬业度影响因素的实证研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 插图索引 | 第9-10页 |
| 附表索引 | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| ·研究背景与意义 | 第11-13页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究对象的界定 | 第13-16页 |
| ·国有企业 | 第13-15页 |
| ·员工敬业度 | 第15-16页 |
| ·研究内容与方法 | 第16-19页 |
| ·研究内容 | 第16-18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| 第2章 研究的相关理论基础与文献综述 | 第19-26页 |
| ·相关理论基础 | 第19-21页 |
| ·激励理论 | 第19-21页 |
| ·心理契约理论 | 第21页 |
| ·文献综述 | 第21-26页 |
| ·员工敬业度研究述评 | 第21-24页 |
| ·员工敬业度影响因素研究述评 | 第24-25页 |
| ·国有企业员工敬业度研究述评 | 第25-26页 |
| 第3章 研究设计与数据收集 | 第26-33页 |
| ·理论分析与模型构建 | 第26-30页 |
| ·员工敬业度影响因素的理论分析 | 第26-28页 |
| ·模型构建与研究假设 | 第28-30页 |
| ·调查设计 | 第30页 |
| ·问卷设计流程 | 第30页 |
| ·问卷内容设计 | 第30页 |
| ·数据收集与数据分析方法 | 第30-33页 |
| ·数据收集与样本概况 | 第30-32页 |
| ·数据分析方法 | 第32-33页 |
| 第4章 数据分析与解释 | 第33-46页 |
| ·量表的效度和信度分析 | 第33-35页 |
| ·量表的效度分析 | 第33-35页 |
| ·量表的信度分析 | 第35页 |
| ·背景变量的影响分析 | 第35-40页 |
| ·性别和年龄对各个变量的影响 | 第35-36页 |
| ·学历和工作性质对各个变量的影响 | 第36-38页 |
| ·职务类别和工作年限对各个变量的影响 | 第38-40页 |
| ·企业性质对各个变量的影响 | 第40页 |
| ·研究假设检验 | 第40-46页 |
| ·各变量间的相关分析 | 第40-41页 |
| ·变量间的回归分析 | 第41-46页 |
| 第5章 实证结果与管理建议 | 第46-50页 |
| ·实证结果分析 | 第46-47页 |
| ·描述性统计分析 | 第46页 |
| ·各因素对敬业度两个维度的影响 | 第46页 |
| ·假设检验结果 | 第46-47页 |
| ·管理建议 | 第47-50页 |
| ·改善员工敬业度体系 | 第48页 |
| ·强化员工工作特征 | 第48页 |
| ·坚持员工人岗匹配 | 第48页 |
| ·完善员工薪酬福利体系 | 第48-50页 |
| 结论 | 第50-53页 |
| 研究的主要结论 | 第50页 |
| 本文的创新点、研究局限及后续研究建议 | 第50-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 附录A 调查问卷 | 第57-59页 |
