| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 导论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究的背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外相关研究综述 | 第11-14页 |
| 1.2.1 国外相关研究综述 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内相关研究综述 | 第12-14页 |
| 1.2.3 国内外相关研究评述 | 第14页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第14-16页 |
| 1.3.1 本文研究的内容 | 第15页 |
| 1.3.2 本文研究的方法 | 第15-16页 |
| 第2章 与本研究相关的概念界定及理论基础 | 第16-24页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第16-18页 |
| 2.1.1 高新技术企业 | 第16-17页 |
| 2.1.2 知识型员工 | 第17页 |
| 2.1.3 激励模式 | 第17-18页 |
| 2.2 知识型员工的特征 | 第18-20页 |
| 2.2.1 行为特征 | 第18-19页 |
| 2.2.2 工作特征 | 第19页 |
| 2.2.3 需求特征 | 第19-20页 |
| 2.3 激励理论基础 | 第20-23页 |
| 2.3.1 内容型激励理论 | 第20-21页 |
| 2.3.2 过程型激励理论 | 第21-22页 |
| 2.3.3 综合激励理论 | 第22-23页 |
| 2.4 本章小结 | 第23-24页 |
| 第3章 H公司知识型员工激励现状 | 第24-31页 |
| 3.1 H公司发展及运行概况 | 第24-26页 |
| 3.1.1 H公司简介 | 第24页 |
| 3.1.2 H公司运营状况 | 第24-25页 |
| 3.1.3 H公司发展的SWOT分析 | 第25-26页 |
| 3.2 H公司人力资源管理分析 | 第26-28页 |
| 3.2.1 H公司人力资源现状分析 | 第26页 |
| 3.2.2 人力资源管理工作的重要性 | 第26-27页 |
| 3.2.3 人力资源管理运行的实际效果 | 第27-28页 |
| 3.3 H公司知识型员工激励方式 | 第28-30页 |
| 3.3.1 薪酬激励 | 第28页 |
| 3.3.2 工作激励 | 第28-29页 |
| 3.3.3 个人成长激励 | 第29页 |
| 3.3.4 工作环境激励 | 第29-30页 |
| 3.4 本章小结 | 第30-31页 |
| 第4章 H公司知识型员工激励方式存在的问题及原因分析 | 第31-40页 |
| 4.1 现有知识型员工激励现状调查分析 | 第31-34页 |
| 4.1.1 现有知识型员工激励现状调查 | 第31-32页 |
| 4.1.2 现有知识型员工激励方式的满意度调查 | 第32-33页 |
| 4.1.3 H公司知识型员工激励满意度调查结果分析 | 第33-34页 |
| 4.2 H公司知识型员工激励存在的问题 | 第34-37页 |
| 4.2.1 目标管理松散 | 第34-35页 |
| 4.2.2 晋升和培训机制不健全 | 第35-36页 |
| 4.2.3 薪酬激励失效 | 第36-37页 |
| 4.3 造成H公司知识型员工激励效果欠佳的原因分析 | 第37-39页 |
| 4.3.1 职业生涯缺乏规划 | 第37页 |
| 4.3.2 绩效评估体系不健全 | 第37-38页 |
| 4.3.3 没有形成良好的企业氛围 | 第38-39页 |
| 4.4 本章小结 | 第39-40页 |
| 第5章 H公司知识型员工激励方式的改进对策 | 第40-47页 |
| 5.1 进一步完善考评体系 | 第40-42页 |
| 5.1.1 建立动态绩效指标体系 | 第40-41页 |
| 5.1.2 改善业务流程 | 第41页 |
| 5.1.3 建立综合性评价指标体系 | 第41-42页 |
| 5.2 不断强化正向激励措施引导作用 | 第42-43页 |
| 5.2.1 通过培训提升员工的工作技能 | 第42页 |
| 5.2.2 激励员工潜在的团队意识和合作技能 | 第42-43页 |
| 5.2.3 适当采用负激励措施 | 第43页 |
| 5.3 积极做好相关制度设计和改进 | 第43-46页 |
| 5.3.1 清晰的界定岗位和职责 | 第43-44页 |
| 5.3.2 建立合理化的建议制度 | 第44页 |
| 5.3.3 改善公司的管理氛围 | 第44-46页 |
| 5.4 本章小结 | 第46-47页 |
| 第6章 总结与展望 | 第47-50页 |
| 6.1 本文的主要内容及成果 | 第47页 |
| 6.1.1 全文研究内容总结 | 第47页 |
| 6.1.2 取得的成果与结论 | 第47页 |
| 6.2 本研究的创新和意义 | 第47-48页 |
| 6.2.1 本研究的主要创新点 | 第48页 |
| 6.2.2 研究成果的价值和意义 | 第48页 |
| 6.3 进一步地研究与展望 | 第48-50页 |
| 6.3.1 有待深入研究的问题 | 第48-49页 |
| 6.3.2 进一步的发展与展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 附录 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
