S公司技术型员工薪酬满意度研究
| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 1. 绪论 | 第12-16页 |
| 1.1 背景与意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.3 研究方法 | 第15-16页 |
| 2. 理论基础与文献综述 | 第16-25页 |
| 2.1 相关概念 | 第16-19页 |
| 2.1.1 技术型员工 | 第16-17页 |
| 2.1.2 薪酬满意度 | 第17-19页 |
| 2.2 理论基础 | 第19-21页 |
| 2.2.1 需要层次理论 | 第19-20页 |
| 2.2.2 双因素理论 | 第20页 |
| 2.2.3 公平理论 | 第20-21页 |
| 2.2.4 期望理论 | 第21页 |
| 2.3 文献综述 | 第21-25页 |
| 2.3.1 关于薪酬满意度维度的研究 | 第21-22页 |
| 2.3.2 关于薪酬满意度影响因素的研究 | 第22-23页 |
| 2.3.3 文献综评 | 第23-25页 |
| 3. S公司技术型员工薪酬现状与存在的问题 | 第25-41页 |
| 3.1 S公司技术型员工的薪酬结构 | 第25-29页 |
| 3.1.1 研发部门的组织结构 | 第25-26页 |
| 3.1.2 薪酬制度现状 | 第26-28页 |
| 3.1.3 绩效考核方面现状 | 第28页 |
| 3.1.4 福利保障方面现状 | 第28-29页 |
| 3.2 S公司技术型员工薪酬满意度调查 | 第29-31页 |
| 3.2.1 调查目的 | 第29页 |
| 3.2.2 问卷设计 | 第29-30页 |
| 3.2.3 问卷发放 | 第30-31页 |
| 3.3 S公司技术型员工薪酬满意度调查结果 | 第31-37页 |
| 3.3.1 薪酬制度满意度 | 第32-33页 |
| 3.3.2 薪酬水平满意度 | 第33-34页 |
| 3.3.3 薪酬分配满意度 | 第34-35页 |
| 3.3.4 薪酬提升满意度 | 第35-36页 |
| 3.3.5 福利水平满意度 | 第36-37页 |
| 3.4 S公司技术型员工薪酬存在的问题 | 第37-41页 |
| 3.4.1 薪酬制度不合理 | 第38页 |
| 3.4.2 薪酬水平较低 | 第38页 |
| 3.4.3 薪酬分配不公 | 第38-39页 |
| 3.4.4 薪酬提升缺乏激励 | 第39页 |
| 3.4.5 福利水平较低 | 第39-41页 |
| 4. S公司技术型员工薪酬满意度的影响因素 | 第41-49页 |
| 4.1 变量选择 | 第41-43页 |
| 4.1.1 选取原则 | 第41-42页 |
| 4.1.2 选取指标 | 第42-43页 |
| 4.2 分析方法 | 第43-44页 |
| 4.3 薪酬满意度影响因素实证分析结果 | 第44-48页 |
| 4.3.1 薪酬制度与员工薪酬满意度的关系 | 第44-45页 |
| 4.3.2 薪酬水平与员工薪酬满意度的关系 | 第45页 |
| 4.3.3 薪酬分配与员工薪酬满意度的关系 | 第45-46页 |
| 4.3.4 薪酬提升与员工薪酬满意度的关系 | 第46-47页 |
| 4.3.5 福利水平与员工薪酬满意度的关系 | 第47-48页 |
| 4.4 调查结果总结 | 第48-49页 |
| 5. 基于满意度的S公司技术型员工薪酬方案设计 | 第49-61页 |
| 5.1 S公司薪酬制度优化方案 | 第49-50页 |
| 5.2 S公司薪酬水平优化方案 | 第50-52页 |
| 5.3 S公司薪酬分配优化方案 | 第52-56页 |
| 5.3.1 基本薪酬 | 第53-54页 |
| 5.3.2 绩效薪酬 | 第54-56页 |
| 5.4 S公司薪酬提升优化方案 | 第56-59页 |
| 5.5 S公司福利水平优化方案 | 第59-61页 |
| 6. 结论与展望 | 第61-63页 |
| 6.1 研究结论 | 第61-62页 |
| 6.2 未来展望 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 附录 | 第66-69页 |
| 作者简历及攻读硕士/博士学位期间取得的研究成果 | 第69-71页 |
| 学位论文数据集 | 第71页 |
