| 摘要 | 第6-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 第1章 引言 | 第12-18页 |
| 1.1 选题背景及研究意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 研究内容和框架 | 第14-16页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.2.3 研究思路 | 第16页 |
| 1.3 拟解决的主要问题及研究创新点 | 第16-18页 |
| 1.3.1 拟解决的关键问题 | 第16页 |
| 1.3.2 选题的独创性 | 第16-18页 |
| 第2章 国内外文献综述与概念定义 | 第18-25页 |
| 2.1 会计信息质量及其影响因素的相关文献综述 | 第18-20页 |
| 2.2 企业内部薪酬差距及其经济后果相关文献综述 | 第20-22页 |
| 2.3 文献评述 | 第22-23页 |
| 2.4 薪酬差距、会计信息质量基本内容 | 第23-25页 |
| 2.4.1 高管、高管薪酬、职工薪酬与薪酬差距 | 第23-24页 |
| 2.4.2 会计信息质量的基本内容 | 第24-25页 |
| 第3章 薪酬差距对会计信息质量影响的理论分析 | 第25-32页 |
| 3.1 高管与职工的薪酬差距对会计信息质量的影响 | 第25-28页 |
| 3.2 不同产权性质下薪酬差距对会计信息质量的影响 | 第28-29页 |
| 3.3 不同种类国有企业下薪酬差距对会计信息质量的影响 | 第29-32页 |
| 第4章 薪酬差距对会计信息质量影响的实证研究 | 第32-41页 |
| 4.1 实证研究设计 | 第32-34页 |
| 4.1.1 变量定义和模型设计 | 第32-33页 |
| 4.1.2 样本研究的选取和数据来源 | 第33-34页 |
| 4.2 描述性统计分析 | 第34-35页 |
| 4.3 回归分析 | 第35-40页 |
| 4.3.1 高管与职工的薪酬差距对会计信息质量影响的回归分析 | 第35-37页 |
| 4.3.2 不同产权性质下薪酬差距对会计信息质量的影响的回归分析 | 第37-38页 |
| 4.3.3 不同种类国有企业下薪酬差距对会计信息质量的影响的回归分析. | 第38-40页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第40-41页 |
| 第5章 研究结论与相关建议 | 第41-45页 |
| 5.1 研究结论 | 第41页 |
| 5.2 对策建议 | 第41-44页 |
| 5.2.1 制定薪酬体系制度时应关注薪酬差距的设定 | 第41-42页 |
| 5.2.2 确定薪酬差距考虑企业性质和国有企业类型 | 第42-43页 |
| 5.2.3 改进薪酬激励机制 | 第43页 |
| 5.2.4 设计合理的薪酬评价指标体系 | 第43-44页 |
| 5.3 研究的局限性 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和其他科研情况 | 第51-52页 |
