| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.2 研究问题 | 第11-12页 |
| 1.3 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第12-13页 |
| 1.3.2 现实意义 | 第13页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第13-15页 |
| 1.5 研究结构安排及技术路线 | 第15-16页 |
| 1.6 本章小结 | 第16-17页 |
| 2 理论基础与文献综述 | 第17-31页 |
| 2.1 创新绩效研究综述 | 第17-19页 |
| 2.1.1 创新绩效的内涵与测量 | 第17-18页 |
| 2.1.2 创新绩效的相关研究 | 第18-19页 |
| 2.2 悖论式领导研究综述 | 第19-21页 |
| 2.2.1 悖论与悖论式领导的提出 | 第19-20页 |
| 2.2.2 悖论式领导的概念界定 | 第20-21页 |
| 2.2.3 悖论式领导的相关研究 | 第21页 |
| 2.3 员工双元行为研究综述 | 第21-27页 |
| 2.3.1 双元化的演进 | 第21-22页 |
| 2.3.2 员工双元行为的提出 | 第22-23页 |
| 2.3.3 员工双元行为的内涵及特征 | 第23-24页 |
| 2.3.4 员工双元行为的前因研究 | 第24-27页 |
| 2.4 任务不确定性研究综述 | 第27-29页 |
| 2.4.1 任务不确定性的提出及概念界定 | 第27-28页 |
| 2.4.2 任务不确定性的相关研究 | 第28-29页 |
| 2.5 悖论式领导、员工双元行为及创新绩效的关系述评 | 第29-30页 |
| 2.6 本章小结 | 第30-31页 |
| 3 悖论式领导、员工双元行为与创新绩效的假设提出与模型构建 | 第31-39页 |
| 3.1 悖论式领导对创新绩效的影响 | 第31-32页 |
| 3.2 员工双元行为的中介作用 | 第32-35页 |
| 3.2.1 悖论式领导对员工双元行为的影响 | 第32-33页 |
| 3.2.2 员工双元行为对创新绩效的影响 | 第33-35页 |
| 3.3 任务不确定性对悖论式领导与创新绩效关系的调节作用 | 第35-36页 |
| 3.4 悖论式领导影响创新绩效作用机制的概念模型 | 第36-37页 |
| 3.5 本章小结 | 第37-39页 |
| 4 悖论式领导对创新绩效影响关系的研究方法设计 | 第39-59页 |
| 4.1 问卷设计与施测 | 第39-40页 |
| 4.2 变量测量 | 第40-42页 |
| 4.2.1 悖论式领导 | 第40页 |
| 4.2.2 员工双元行为 | 第40-41页 |
| 4.2.3 任务不确定性 | 第41页 |
| 4.2.4 控制变量 | 第41-42页 |
| 4.3 预试问卷分析 | 第42-50页 |
| 4.3.1 研究变量的项目分析 | 第42-44页 |
| 4.3.2 研究变量的因素分析 | 第44-48页 |
| 4.3.3 预试问卷量表信度分析 | 第48-50页 |
| 4.4 正式问卷研究变量的操作化定义 | 第50-51页 |
| 4.5 正式调研与数据收集 | 第51-52页 |
| 4.5.1 问卷发放与回收 | 第51-52页 |
| 4.5.2 样本特征分布 | 第52页 |
| 4.6 量表信度与效度分析 | 第52-58页 |
| 4.6.1 悖论式领导量表信度与效度检验 | 第53-55页 |
| 4.6.2 员工双元行为量表信度与效度检验 | 第55-57页 |
| 4.6.3 任务不确定性量表信度与效度检验 | 第57-58页 |
| 4.7 本章小结 | 第58-59页 |
| 5 悖论式领导、员工双元行为与创新绩效的实证关系研究 | 第59-75页 |
| 5.1 异常值检验与散点图绘制 | 第59-60页 |
| 5.1.1 异常值检验 | 第59页 |
| 5.1.2 散点图绘制 | 第59-60页 |
| 5.2 描述性统计分析 | 第60-61页 |
| 5.3 相关性检验及同源偏差检验 | 第61-63页 |
| 5.3.1 Pearson相关性分析 | 第61-62页 |
| 5.3.2 同源偏差检验 | 第62-63页 |
| 5.4 控制变量的影响分析 | 第63-67页 |
| 5.4.1 员工性别的影响 | 第63-64页 |
| 5.4.2 员工学历的影响 | 第64页 |
| 5.4.3 员工工作年限的影响 | 第64-65页 |
| 5.4.4 员工职务的影响 | 第65-66页 |
| 5.4.5 公司性质的影响 | 第66-67页 |
| 5.4.6 公司所属行业的影响 | 第67页 |
| 5.5 假设检验 | 第67-74页 |
| 5.5.1 悖论式领导对创新绩效的多元回归分析 | 第67-69页 |
| 5.5.2 任务不确定性对悖论式领导与创新绩效的调节效应检验 | 第69-70页 |
| 5.5.3 结构方程模型验证 | 第70-74页 |
| 5.6 本章小结 | 第74-75页 |
| 6 研究结论与展望 | 第75-83页 |
| 6.1 主要研究结论 | 第75-78页 |
| 6.1.1 悖论式领导对创新绩效的主效应讨论 | 第75页 |
| 6.1.2 员工双元行为中介作用讨论 | 第75-78页 |
| 6.1.3 任务不确定性的调节作用 | 第78页 |
| 6.2 理论贡献与实践启示 | 第78-81页 |
| 6.2.1 理论贡献 | 第78-79页 |
| 6.2.2 实践启示 | 第79-81页 |
| 6.3 研究局限与展望 | 第81-83页 |
| 致谢 | 第83-85页 |
| 参考文献 | 第85-93页 |
| 附录 | 第93-97页 |
| 附录A 设计与发放问卷 | 第93-95页 |
| 附录B 企业样本情况汇总表 | 第95-97页 |
| 攻读硕士期间主要成就 | 第97页 |
