企业年金制度优化对员工长期激励的实证研究--基于“中国401 (k)”的背景
| 致谢 | 第5-6页 |
| 前言 | 第6-7页 |
| 摘要 | 第7-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 1、绪论 | 第16-22页 |
| 1.1 问题的提出 | 第16-17页 |
| 1.2 研究意义 | 第17页 |
| 1.3 研究思路、方法 | 第17-21页 |
| 1.4 创新点 | 第21页 |
| 1.5 难点 | 第21-22页 |
| 2、理论及研究综述 | 第22-34页 |
| 2.1 理论部分 | 第22-26页 |
| 2.2 研究综述 | 第26-33页 |
| 2.3 本章小结 | 第33-34页 |
| 3、401(k)计划研究 | 第34-54页 |
| 3.1 美国401(k)计划介绍 | 第34-37页 |
| 3.2 美国401(k)计划中的失败案例——安然 | 第37-40页 |
| 3.3 安然事件引发的倒逼机制 | 第40-41页 |
| 3.4 美国401(k)计划对中国的启示 | 第41-43页 |
| 3.5 “中国401(k)计划”概述 | 第43-48页 |
| 3.6 “中国401(k)计划”激励研究 | 第48-51页 |
| 3.7 影响“中国401(k)计划”的关键因素 | 第51-53页 |
| 3.8 本章小结 | 第53-54页 |
| 4、A公司年金计划的实证研究 | 第54-80页 |
| 4.1 A公司背景材料分析 | 第54-57页 |
| 4.2 A公司绩效考核制度 | 第57-58页 |
| 4.3 A公司薪酬方式 | 第58-60页 |
| 4.4 A公司已有年金计划介绍 | 第60-62页 |
| 4.5 A公司企业年金方案的满意度调查 | 第62-76页 |
| 4.6 A公司企业年金方案的不足与缺陷 | 第76-77页 |
| 4.7 A公司需要进行的改革 | 第77-78页 |
| 4.8 本章小结 | 第78-80页 |
| 5、激励型企业年金计划设计 | 第80-91页 |
| 5.1 激励型年金计划设计的前提 | 第80-81页 |
| 5.2 激励型企业年金方案的内容 | 第81-87页 |
| 5.3 A公司企业年金投资模式优化设计 | 第87-89页 |
| 5.4 A公司企业年金阶梯式归属设计 | 第89页 |
| 5.5 企业年金中止缴费条款 | 第89-90页 |
| 5.6 本章小结 | 第90-91页 |
| 6、结论 | 第91-97页 |
| 6.1 研究结论 | 第91-93页 |
| 6.2 工作展望 | 第93-97页 |
| 参考文献 | 第97-99页 |
| 附录一 | 第99-102页 |
| 作者简历 | 第102页 |
