深圳鹏广达公司薪酬管理体系优化研究

中文摘要	第3-4页
ABSTRACT	第4页
一、引言	第7-11页
（一）研究背景与意义	第7-8页
（二）研究思路与方法	第8-11页
二、理论基础	第11-19页
（一）薪酬管理的基本内涵和构成要素	第11-13页
（二）薪酬设计的基本流程	第13-19页
三、深圳鹏广达公司薪酬管理现状	第19-35页
（一）鹏广达公司的基本情况	第19-20页
（二）鹏广达公司的薪酬管理现状	第20-22页
（三）鹏广达公司在本地区同行业的薪酬水平情况	第22-28页
（四）鹏广达公司薪酬调查结果的分析	第28-35页
四、深圳鹏广达公司的薪酬管理体系优化方案设计	第35-49页
（一）薪酬设计原则	第35-36页
（二）鹏广达公司薪酬战略	第36-37页
（三）鹏广达公司薪酬管理体系优化方案	第37-49页
五、深圳鹏广达公司薪酬管理体系优化方案的实施	第49-53页
（一）鹏广达公司薪酬管理体系优化后的效果评估	第49-50页
（二）鹏广达公司薪酬管理体系实施的难点	第50-51页
（三）鹏广达公司薪酬管理体系实施的保障措施	第51-53页
六、结论及展望	第53-55页
（一）结论	第53页
（二）展望	第53-55页
参考文献	第55-57页
附录	第57-61页
致谢	第61-62页
作者简历	第62页