| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-16页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究现状 | 第12-13页 |
| ·知识型员工激励因素研究现状 | 第12-13页 |
| ·研发人员激励因素研究现状 | 第13页 |
| ·创新点 | 第13-14页 |
| ·研究的目的和意义 | 第14页 |
| ·研究框架 | 第14-16页 |
| 第二章 理论综述 | 第16-27页 |
| ·相关定义界定 | 第16-19页 |
| ·高新技术企业定义 | 第16-17页 |
| ·高新技术企业的自身特点 | 第17页 |
| ·高新技术企业研发人员定义 | 第17-18页 |
| ·高新技术企业研发人员的特点 | 第18-19页 |
| ·激励理论 | 第19-22页 |
| ·内容型激励理论 | 第20页 |
| ·过程型激励理论 | 第20-21页 |
| ·行为改造型激励理论 | 第21-22页 |
| ·知识创新理论 | 第22-25页 |
| ·知识的分类 | 第22页 |
| ·知识创新模式的 SECI 过程模型 | 第22-23页 |
| ·知识创新的转化与螺旋运动模型 | 第23-24页 |
| ·知识创新的双螺旋模型 | 第24页 |
| ·知识创新的演化过程模型 | 第24-25页 |
| ·科研团队激励理论 | 第25-27页 |
| ·契约式激励模式 | 第25-26页 |
| ·科研团队契约式激励模式 | 第26-27页 |
| 第三章 研究的总体设计 | 第27-32页 |
| ·研究的目的 | 第27页 |
| ·研究方法及研究工具 | 第27-28页 |
| ·问卷的基本情况 | 第28-32页 |
| ·高新技术企业研发人员激励因素搜集、整理 | 第28页 |
| ·访谈情况 | 第28-30页 |
| ·问卷框架 | 第30-32页 |
| 第四章 高新技术企业研发人员激励因素模型假设的提出 | 第32-35页 |
| ·高新技术企业研发人员激励因素分类 | 第32-33页 |
| ·高新技术企业研发人员激励因素假设模型的提出 | 第33-35页 |
| ·模型释义 | 第33页 |
| ·模型假设的提出 | 第33-35页 |
| 第五章 问卷的调研及统计结果 | 第35-50页 |
| ·问卷的基本情况 | 第35-37页 |
| ·问卷统计结果分析 | 第37-50页 |
| ·问卷的信度分析和效度分析 | 第37-38页 |
| ·高新技术企业研发人员最重要激励因素认知程度描述性分析 | 第38-40页 |
| ·高新技术企业研发人员对于激励因素重要性的认知程度与感受程度的对比分析 | 第40-42页 |
| ·高新技术企业研发人员对于激励因素感受程度的因子分析 | 第42-46页 |
| ·分类后的高新技术企业研发人员激励因子与被激励程度的相关性分析 | 第46-47页 |
| ·高新技术企业研发人员的干扰性变量对已分类的四类激励因素的方差分析 | 第47-50页 |
| 第六章 结论与建议 | 第50-57页 |
| ·对前文的假设情况验证 | 第50-51页 |
| ·模型的修正 | 第51-52页 |
| ·主要结论 | 第52页 |
| ·研究的意义 | 第52-53页 |
| ·高新技术企业研发人员激励激励建设的建议 | 第53-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 发表论文及参加科研情况说明 | 第61-62页 |
| 附录：高新技术企业研发人员激励因素调查表 | 第62-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
