高管薪酬对费用粘性的影响效应研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 第一节 研究背景 | 第9-10页 |
| 第二节 研究意义 | 第10-11页 |
| 一、理论意义 | 第10-11页 |
| 二、现实意义 | 第11页 |
| 第三节 研究内容和方法 | 第11-13页 |
| 一、研究内容 | 第11-12页 |
| 二、研究框架 | 第12-13页 |
| 三、研究方法 | 第13页 |
| 第四节 本文的创新点 | 第13-14页 |
| 第二章 费用粘性文献综述及评述 | 第14-20页 |
| 第一节 费用粘性的存在性 | 第14页 |
| 第二节 费用粘性的特征 | 第14-15页 |
| 一、差异性 | 第14-15页 |
| 二、反转性 | 第15页 |
| 三、反向性 | 第15页 |
| 第三节 费用粘性的影响因素 | 第15-18页 |
| 一、宏观因素 | 第15-16页 |
| 二、微观因素 | 第16-18页 |
| 第四节 费用粘性的经济后果 | 第18-19页 |
| 第五节 文献述评 | 第19-20页 |
| 第三章 相关概念界定及理论基础 | 第20-24页 |
| 第一节 相关概念界定 | 第20-21页 |
| 一、费用粘性的概念界定 | 第20页 |
| 二、高管的概念界定 | 第20-21页 |
| 三、高管薪酬的概念界定 | 第21页 |
| 第二节 理论基础 | 第21-24页 |
| 一、委托代理理论 | 第21-22页 |
| 二、经济人假设 | 第22页 |
| 三、不完全契约理论 | 第22-23页 |
| 四、激励理论 | 第23-24页 |
| 第四章 高管薪酬与费用粘性实证研究设计 | 第24-31页 |
| 第一节 假设的提出 | 第24-26页 |
| 一、费用粘性的存在性 | 第24页 |
| 二、高管货币性薪酬与费用粘性 | 第24-25页 |
| 三、高管权益性薪酬与费用粘性 | 第25-26页 |
| 第二节 变量定义 | 第26-29页 |
| 一、被解释变量 | 第26页 |
| 二、解释变量 | 第26-27页 |
| 三、控制变量 | 第27-29页 |
| 第三节 模型构建 | 第29-31页 |
| 一、费用粘性的存在性模型 | 第29页 |
| 二、高管货币性薪酬与费用粘性的关系模型 | 第29页 |
| 三、高管权益性薪酬与费用粘性的关系模型 | 第29-31页 |
| 第五章 高管薪酬与费用粘性实证研究结果 | 第31-48页 |
| 第一节 样本选取与描述性统计 | 第31-35页 |
| 一、样本选取 | 第31页 |
| 二、描述性统计 | 第31-35页 |
| 第二节 实证结果分析 | 第35-42页 |
| 一、费用粘性的存在性检验 | 第35-39页 |
| 二、高管货币性薪酬对费用粘性的影响检验 | 第39-40页 |
| 三、高管权益性薪酬对费用粘性的影响检验 | 第40-42页 |
| 第三节 稳健性检验 | 第42-48页 |
| 一、费用粘性存在性的稳健性检验 | 第42-44页 |
| 二、高管货币性薪酬对费用粘性的稳健性检验 | 第44-45页 |
| 三、高管权益性薪酬对费用粘性的稳健性检验 | 第45-48页 |
| 第六章 研究结论与政策建议 | 第48-52页 |
| 第一节 研究结论 | 第48页 |
| 第二节 政策建议 | 第48-50页 |
| 一、完善市场机制 | 第49页 |
| 二、提高管理人员素质 | 第49页 |
| 三、完善高管薪酬体系 | 第49-50页 |
| 四、优化股权结构 | 第50页 |
| 第三节 研究不足和研究展望 | 第50-52页 |
| 一、研究不足 | 第50-51页 |
| 二、研究展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 在读期间科研成果 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
