主观幸福感对职场排斥影响机制的实证研究
| 中文摘要 | 第10-11页 |
| ABSTRACT | 第11页 |
| 第一章 引言 | 第12-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究目的 | 第13页 |
| 1.3 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.4 研究思路 | 第14-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-36页 |
| 2.1 主观幸福感 | 第16-25页 |
| 2.1.1 主观幸福感内涵 | 第16-17页 |
| 2.1.2 主观幸福感结构和测量 | 第17-18页 |
| 2.1.3 主观幸福感国内外相关研究 | 第18-23页 |
| 2.1.4 主观幸福感的几种理论模型 | 第23-25页 |
| 2.2 职场排斥 | 第25-29页 |
| 2.2.1 职场排斥的内涵 | 第25-26页 |
| 2.2.2 职场排斥的结构和测量 | 第26-27页 |
| 2.2.3 职场排斥的相关研究 | 第27-29页 |
| 2.3 情绪智力 | 第29-36页 |
| 2.3.1 情绪智力的起源 | 第29-30页 |
| 2.3.2 情绪智力的内涵 | 第30-31页 |
| 2.3.3 情绪智力研究的主要流派 | 第31-32页 |
| 2.3.4 情绪智力的国内外研究现状 | 第32-33页 |
| 2.3.5 情绪智力的测量 | 第33-36页 |
| 第三章 研究内容与研究设计 | 第36-42页 |
| 3.1 研究构想 | 第36页 |
| 3.2 研究内容及假设 | 第36-38页 |
| 3.2.1 主观幸福感与职场排斥 | 第36-37页 |
| 3.2.2 情绪智力的调节作用 | 第37-38页 |
| 3.3 研究方法 | 第38-40页 |
| 3.3.1 测量工具 | 第38-39页 |
| 3.3.2 信度检验 | 第39页 |
| 3.3.3 分析方法 | 第39-40页 |
| 3.4 研究过程 | 第40-42页 |
| 第四章 研究结果 | 第42-48页 |
| 4.1 样本描述 | 第42页 |
| 4.2 验证性因素分析 | 第42-43页 |
| 4.3 相关性分析 | 第43页 |
| 4.4 假设检验 | 第43-48页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第48-52页 |
| 5.1 研究结论 | 第48-49页 |
| 5.2 对企业管理的建议 | 第49-50页 |
| 5.3 研究的不足与展望 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-60页 |
| 附件 | 第60-64页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 个人简介及联系方式 | 第66-67页 |
