| 中文摘要 | 第10-11页 |
| ABSTRACT | 第11-12页 |
| 第一章 绪论 | 第13-19页 |
| 1.1 问题的提出 | 第13-14页 |
| 1.2 研究意义 | 第14页 |
| 1.3 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4 研究内容与论文结构 | 第15-16页 |
| 1.5 研究创新点 | 第16-19页 |
| 第二章 理论研究综述 | 第19-33页 |
| 2.1 "领导低估型"内在认同不对称研究综述 | 第19-20页 |
| 2.1.1 "领导低估型"内在认同不对称的内涵 | 第19页 |
| 2.1.2 内在认同不对称的相关研究 | 第19-20页 |
| 2.2 心理资本研究综述 | 第20-25页 |
| 2.2.1 心理资本的内涵 | 第20-22页 |
| 2.2.2 心理资本的维度 | 第22-23页 |
| 2.2.3 心理资本的相关研究 | 第23-25页 |
| 2.3 程序公平研究综述 | 第25-28页 |
| 2.3.1 程序公平的内涵 | 第25-26页 |
| 2.3.2 程序公平的维度 | 第26-27页 |
| 2.3.3 程序公平的相关研究 | 第27-28页 |
| 2.4 主动行为研究综述 | 第28-32页 |
| 2.4.1 主动行为的内涵 | 第28-29页 |
| 2.4.2 主动行为的维度 | 第29页 |
| 2.4.3 主动行为的相关研究 | 第29-32页 |
| 2.5 本章小结 | 第32-33页 |
| 第三章 理论构建 | 第33-37页 |
| 3.1 理论构建的基础逻辑思路 | 第33页 |
| 3.2 主效应："领导低估型"内在认同不对称与主动行为 | 第33-34页 |
| 3.3 中介效应：心理资本的中介效应 | 第34-35页 |
| 3.4 调节效应：程序公平的调节作用 | 第35-36页 |
| 3.5 本章小结 | 第36-37页 |
| 第四章 实证研究设计及其数据处理 | 第37-43页 |
| 4.1 研究对象 | 第37页 |
| 4.1.1 数据来源及问卷收集方法 | 第37页 |
| 4.1.2 描述性分析 | 第37页 |
| 4.2 测量工具 | 第37-43页 |
| 第五章 实证研究结果及分析 | 第43-53页 |
| 5.1 量表信度检验 | 第43-45页 |
| 5.1.1 "领导低估型"内在认同不对称信度检验 | 第43-44页 |
| 5.1.2 心理资本信度检验 | 第44-45页 |
| 5.1.3 程序公平信度检验 | 第45页 |
| 5.1.4 主动行为信度检验 | 第45页 |
| 5.2 量表效度检验 | 第45-47页 |
| 5.3 描述性统计和相关分析 | 第47-48页 |
| 5.4 回归分析与假设检验 | 第48-51页 |
| 5.4.1 "领导低估型"内在认同不对称与主动行为的回归分析 | 第48页 |
| 5.4.2 心理资本的中介效应分析 | 第48-49页 |
| 5.4.3 程序公平的调节效应分析 | 第49-51页 |
| 5.5 本章小结 | 第51-53页 |
| 第六章 结论与展望 | 第53-57页 |
| 6.1 结果讨论 | 第53-54页 |
| 6.2 管理启示 | 第54页 |
| 6.3 研究不足与未来展望 | 第54-57页 |
| 参考文献 | 第57-69页 |
| 附录 | 第69-73页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 个人简况及联系方式 | 第75-76页 |