JT消防企业股权激励方案设计研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 选题背景 | 第9页 |
| 1.2 选题意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究思路 | 第10-14页 |
| 1.3.1 研究目标 | 第10-11页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3.3 研究设计 | 第12-14页 |
| 第2章 基础理论简介 | 第14-18页 |
| 2.1 委托-代理理论 | 第14-15页 |
| 2.2 利益相关者理论 | 第15页 |
| 2.3 需求层次理论 | 第15-16页 |
| 2.4 目标设置理论 | 第16-18页 |
| 第3章 相关理论综述 | 第18-21页 |
| 3.1 相关理论综述 | 第18-20页 |
| 3.1.1 企业性质对股权激励动机之间的关系 | 第18页 |
| 3.1.2 股权激励与公司业绩之间的关系研究 | 第18页 |
| 3.1.3 不同股权激励方式的比较研究 | 第18-20页 |
| 3.2 民营企业实施股权激励存在的问题 | 第20-21页 |
| 3.2.1 激励对象选择不当 | 第20页 |
| 3.2.2 业绩目标设置不合理 | 第20页 |
| 3.2.3 未约定明确的退出机制 | 第20-21页 |
| 第4章 JT公司概况及实施股权激励目的 | 第21-24页 |
| 4.1 JT公司概况 | 第21-22页 |
| 4.2 JT公司员工激励现状 | 第22页 |
| 4.3 JT公司实施股权激励目的 | 第22-24页 |
| 第5章 JT公司股权激励方案设计 | 第24-30页 |
| 5.1 选择激励对象 | 第24页 |
| 5.2 选择激励模式 | 第24-25页 |
| 5.3 确定股权激励数量、价格及持股方式 | 第25-26页 |
| 5.4 确定激励股权及行权资金的来源 | 第26页 |
| 5.5 股票期权行权条件 | 第26-27页 |
| 5.6 激励股权的退出机制 | 第27-28页 |
| 5.7 激励对象的权利、义务 | 第28-29页 |
| 5.8 股权激励方案的调整条件和程序 | 第29-30页 |
| 第6章 关于民营中小企业实施股权激励的思考 | 第30-35页 |
| 6.1 激励对象的选择 | 第30-31页 |
| 6.2 股权激励方式的选择 | 第31页 |
| 6.3 股权激励的业绩考核 | 第31-32页 |
| 6.4 股权激励的退出 | 第32-35页 |
| 第7章 结束语 | 第35-37页 |
| 7.1 论文的创新点和不足之处 | 第35页 |
| 7.2 未来研究展望 | 第35-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 致谢 | 第39-40页 |
