| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·研究思路和研究方法 | 第9-10页 |
| 第二章 相关文献综述 | 第10-16页 |
| ·相关概念界定 | 第10-12页 |
| ·薪酬满意度研究综述 | 第12-16页 |
| 第三章 研究设计 | 第16-19页 |
| ·问卷的设计 | 第16-18页 |
| ·研究对象与数据收集 | 第18-19页 |
| 第四章 调查结果分析与讨论 | 第19-50页 |
| ·问卷的信效度分析 | 第19-24页 |
| ·数据统计结果与分析 | 第24-50页 |
| 第五章 研究结论与建议 | 第50-59页 |
| ·研究主要结论 | 第50-52页 |
| ·西部中小企业中层管理人员薪酬满意度提升对策 | 第52-57页 |
| ·研究不足与展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 附录一 西部中小企业中层管理人员薪酬满意度试调查访谈提纲 | 第61-62页 |
| 附录二 西部中小企业中层管理人员薪酬满意度调查问卷 | 第62-65页 |
| 在学期间的研究成果 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66页 |