首页--经济论文--经济计划与管理论文--企业经济论文--企业生产管理论文--企业技术管理论文

风险企业VC-E公平感知、合作创新意愿与创新绩效的关系研究

摘要第2-4页
ABSTRACT第4-6页
1 绪论第10-17页
    1.1 研究背景第10-12页
    1.2 研究意义第12-13页
        1.2.1 理论意义第12页
        1.2.2 实用价值第12-13页
    1.3 研究目的第13页
    1.4 研究路径和研究方法第13-15页
        1.4.1 研究路径第13-14页
        1.4.2 研究方法第14-15页
    1.5 研究内容第15-16页
    1.6 论文的创新点第16-17页
2 文献综述第17-29页
    2.1 公平感知的文献回顾第17-20页
        2.1.1 公平感知的内涵第17-18页
        2.1.2 公平感知的测量维度第18-19页
        2.1.3 公平感知的研究回顾第19-20页
    2.2 合作创新意愿的文献回顾第20-23页
        2.2.1 合作创新意愿内涵第20页
        2.2.2 合作创新意愿的测量维度第20-22页
        2.2.3 合作创新意愿的研究回顾第22-23页
    2.3 创新绩效的文献回顾第23-25页
        2.3.1 创新绩效的内涵第23-24页
        2.3.2 创新绩效的测量维度第24页
        2.3.3 创新绩效的研究回顾第24-25页
    2.4 环境不确定性的文献回顾第25-28页
        2.4.1 环境不确定性的内涵第25-26页
        2.4.2 环境不确定性的测量维度第26-27页
        2.4.3 环境不确定性的的研究回顾第27-28页
    2.5 文献评述第28-29页
3 研究框架与研究假设第29-35页
    3.1 研究模型第29-30页
    3.2 研究假设第30-35页
        3.2.1 公平感知与创新绩效关系第30-31页
        3.2.2 公平感知与合作创新意愿关系第31-32页
        3.2.3 合作创新意愿与创新绩效关系第32-33页
        3.2.4 合作创新意愿的中介作用第33页
        3.2.5 环境不确定性的调节作用第33-35页
4 研究设计与方法第35-42页
    4.1 问卷设计第35页
    4.2 变量测量第35-38页
        4.2.1 公平感知的测量第36页
        4.2.2 合作创新意愿的测量第36-37页
        4.2.3 创新绩效的测量第37页
        4.2.4 环境不确定性的测量第37-38页
        4.2.5 控制变量第38页
    4.3 预测试第38-40页
    4.4 样本及问卷回收第40-42页
5 数据分析与假设检验第42-54页
    5.1 描述性统计分析第42-44页
        5.1.1 样本基本情况的描述性统计第42-43页
        5.1.2 研究变量的统计描述第43-44页
    5.2 信度与效度检验第44-48页
        5.2.1 信度检验第44-46页
        5.2.2 效度检验第46-48页
    5.3 共同方法偏差检验第48-49页
    5.4 回归分析和假设检验第49-54页
        5.4.1 主效应的检验第49-50页
        5.4.2 中介效应检验第50-51页
        5.4.3 调节效应检验第51-53页
        5.4.4 假设检验结果第53-54页
6 研究结论与展望第54-59页
    6.1 研究结论与讨论第54-56页
    6.2 理论贡献与管理启示第56-58页
    6.3 研究局限与展望第58-59页
攻读硕士期间取得的主要研究成果第59-60页
附录第60-63页
参考文献第63-71页
后记第71-73页

论文共73页,点击 下载论文
上一篇:员工变革公平感、内部人身份认知与沉默行为关系研究
下一篇:家族企业高管团队的结构性权力平等与企业绩效关系研究