| 学位论文的主要创新点 | 第1-4页 |
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究的目的和意义 | 第8-9页 |
| ·研究的目的 | 第8页 |
| ·研究的意义 | 第8-9页 |
| ·研究思路和方法 | 第9页 |
| ·研究思路 | 第9页 |
| ·研究方法 | 第9页 |
| ·论文的框架 | 第9-12页 |
| 第二章 薪酬体系理论概述 | 第12-16页 |
| ·薪酬管理相关理论 | 第12-13页 |
| ·薪酬的含义 | 第12页 |
| ·薪酬管理理论 | 第12-13页 |
| ·国内外薪酬管理理论研究状况 | 第13-16页 |
| ·国外薪酬管理理论研究状况 | 第13-14页 |
| ·国内薪酬管理理论研究状况 | 第14-16页 |
| 第三章 优美食品公司技术人员薪酬体系现状分析及存在问题 | 第16-24页 |
| ·优美食品公司概况 | 第16-17页 |
| ·优美食品公司基本情况 | 第16页 |
| ·优美食品公司组织结构 | 第16-17页 |
| ·优美食品公司技术人员薪酬体系现状分析 | 第17-24页 |
| ·优美食品公司技术人员概况 | 第18-19页 |
| ·优美食品公司技术人员薪酬体系现状 | 第19-20页 |
| ·优美公司技术人员薪酬体系存在的主要问题 | 第20-24页 |
| 第四章 优美食品公司技术人员薪酬体系的改进设计 | 第24-40页 |
| ·技术人员薪酬体系改进目标及原则 | 第24-25页 |
| ·技术人员薪酬体系改进目标 | 第24-25页 |
| ·技术人员薪酬体系改进原则 | 第25页 |
| ·技术人员薪酬体系结构改进设计 | 第25-38页 |
| ·成立薪酬体系评定小组 | 第26页 |
| ·确定岗位评价的关键岗位 | 第26-27页 |
| ·岗位评估 | 第27-31页 |
| ·薪酬层级设计 | 第31-32页 |
| ·薪点系数的确定 | 第32页 |
| ·薪酬结构的确定 | 第32-34页 |
| ·确定薪酬改进方案 | 第34-38页 |
| ·公司技术人员新旧薪酬体系对比 | 第38-40页 |
| ·薪酬管理系统的完善性 | 第38页 |
| ·薪酬体系的合理性 | 第38页 |
| ·薪酬体系的公平性 | 第38-39页 |
| ·薪酬体系的激励性 | 第39-40页 |
| 第五章 薪酬体系实施保障措施 | 第40-44页 |
| ·健全薪酬体系实施的组织领导 | 第40-41页 |
| ·完善薪酬体系实施的组织文化 | 第41页 |
| ·加强薪酬体系宣传培训 | 第41-42页 |
| ·建立薪酬管理体系动态跟踪评估机制 | 第42-44页 |
| 结论 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 附录(一) | 第48-51页 |
| 附录(二) | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54页 |