| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-16页 |
| 一、研究的背景 | 第7-8页 |
| 二、研究的意义与目的 | 第8-9页 |
| 三、国内外研究的现状 | 第9-14页 |
| 四、研究的思路与方法 | 第14-15页 |
| 五、可能的创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 绩效考核基础理论及主要考核方法 | 第16-22页 |
| 一、相关概念及理论基础 | 第16-19页 |
| 二、绩效考核的主要方法 | 第19-22页 |
| 第三章 徽商银行客户经理绩效考核体系及存在的问题 | 第22-29页 |
| 一、徽商银行简介 | 第22-24页 |
| 二、客户经理绩效考核现状 | 第24-26页 |
| 三、客户经理绩效考核指标体系存在的问题及原因 | 第26-29页 |
| 第四章 徽商银行客户经理绩效考核指标体系优化背景及对策 | 第29-46页 |
| 一、客户经理绩效考核指标体系优化的背景 | 第29-32页 |
| 二、客户经理绩效考核指标体系优化的目的和原则 | 第32-34页 |
| 三、优化客户经理绩效考核指标体系的对策 | 第34-46页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第46-48页 |
| 一、研究结论 | 第46页 |
| 二、研究展望 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50页 |